常州的最低薪资是多少？-法师兄

常州的最低薪资是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 22:23:42 305 人看过

依据我国规定，最低工资标准每一至三年调整一次。目前常州最新的工资标准是在2020年颁布的，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。常州市目前非全日制从业人员小时最低工资标准确定为14．5元每个小时，月最低工资标准不低于1630元每个月。且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。

中山社保最低工资标准是什么

中山社保最低工资标准为1720元，中山最低标准社保费用以最低缴费基数1720元来参保，五险费用最低需要1090．15元，五险费用是需要同时缴纳的，并不能单独缴纳一两项社保的费用。而且职工社保只能由用人单位来参保，如果暂时无工作单位，参保也只能通过代缴公司来进行手续的办理。

《最低工资规定》规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

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平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资、社平。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工工资水平的主要指标。因我国各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样。一、在岗职工年平均工资怎么算概述：职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。解释：1、报告期即一定时间，一般是指1年。2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点

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科研单位起薪最高，最低工资标准是多少

科研单位最高调查只统计了月起薪在500～30000元之间的观测值。统计结果显示，2015年高校毕业生月起薪的算术平均值为4187元。学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为2640元；本科生为4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为4448元，女性为3896元，两者相差553元。学校类型之间存在差异：从算术平均值看，“211”（包括“985”）重点高校为5571元，一般本科院校为3944元，高职院校为2597元，民办高校和独立学院为2993元。就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京津沪为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2．03倍。就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为4721元；地级市的平均收入为3605元；县级市或县城的收入平均为3066元；乡镇和农

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底薪多少是关键月薪不得低于最低数额

招聘广告上写着月薪3000元，应聘时才发现是以底薪+提成的方式支付，试用期底薪只有500元。用人单位以底薪+提成的方式支付给自己工资是否合理？月薪多少：全凭业绩提成有着多年家电销售经验的王先生不久前在一次招聘会上看中了一家单位，该单位承诺月薪可达3000元。结果他面试时才发现，用人单位招收销售人员给出的工资是以底薪+提成方式支付，底薪很低，要想拿到3000元月薪，必须要完成高额销售指标，才能凭业绩领提成。据了解，底薪＋提成的计薪方式，在业务员岗位中比较普遍，但营销人员底薪也必须按照各级政府出台的最低工资标准计算。眼下，劳动力市场上营销人员供不应求，许多企业为了笼络人才，不再直接标出底薪＋提成，而直接用高薪来吸引求职者，其实底薪仍然很低。这也是营销岗位人员流动过快的一个主要原因。月薪不得低于规定的最低数额据专业人士介绍，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本

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6省份月最低工资标准超元，时薪最低多少

最低工资标准被视为一项“兜底”指标，是在劳动者正常劳动情况下，用人单位必须依法支付给劳动者的报酬。从记者梳理的情况看，截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关，其中北京市以24元的最低时薪领跑全国。而湖南省的最低时薪为12．5元，和标准最高地区北京的差距相差近1倍。相关法律法规的规定《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是

2023-03-04

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杭州市最低工资标准2022年的是多少

一、杭州最低工资标准2022杭州市结合市实际，决定从2013年1月1日起，将杭州市市区最低月工资标准调整为1470元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为12元。此前，杭州市区最低月工资标准为1310元，非全日制工作的最低小时工资标准为10.7元。本次调整分别上调了160元和1.3元，两项增幅都超过了12%。依据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，浙江省最低月工资标准有四档：1470元、1310元、1200元、1080元;非全日制工作的最低小时工资标准为12元、10.7元、9.7元、8.7元。杭州确定的两项工资标准，都是全省最高一档——1470元、12元。注意：1、上述温杭州最低工资标准从2013年1月1日起实施的，至今依然按规定执行。2022年杭州最低工资标准目前还没出台，待相关政策出台将为您及时更新。2、最低工资标准是指在法定工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位必须

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常州市最低工资标准是怎么样的呢

一、全市最低工资标准调整后的各类标准为：(一)调整后的月最低工资标准常州市市区(含武进区)执行省定一类标准1630元/月;金坛市、溧阳市执行省定二类标准1460元/月。(二)调整后的非全日制用工小时最低工资标准常州市市区(含武进区)执行省定一类标准14.5元/小时;金坛市、溧阳市执行省定二类标准12.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。二、最低工资标准不包括下列内容：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。三、调整后的最低工资标准从11月1日起执行，用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者

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常州调整后最低工资标准

全市调整后的月最低工资标准：1、月最低工资标准：常州市区和溧阳市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，统一调整为2280元／月。2、非全日制用工小时最低工资标准：常州市区和溧阳市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，统一调整为22元／小时。最低工资标准不包括哪些内容1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。常州市民卡在常州哪些景区有优惠常州淹城春秋乐园、常州华夏宝盛园（金坛）、常州金鹰海洋世界、常州运河五号水上游、常州吴楚农耕文化园（溧阳）、常州淹城遗址公园、常州玫瑰风情园（金坛）、苏州穹窿山景区、苏州孙武文化园、苏州万鸟园、苏州盘门景区、苏州白马涧、无锡薛福成故居、无锡新洲生态园、无锡华莱坞影都（含武媚娘传奇摄影棚、数字电影科技馆、5D光影秀）、宜兴张公洞、宜兴陶祖圣境、宜兴竹尖长廊

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最低工资和最低底薪的区别

一、最低工资和最低底薪的区别两个完全不同的概念，是跟工资有关系的，一般是由统计上年，再根据这个基数确定的，企业应支付职工的最低标准。最低生活费，一般应该是指最低生活保障金吧，这个是政府给低收入家庭的一个保障额度。不一定是企业对职工付出劳动后给予的工资这类型的支付。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低生活保障，是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即贫困线。对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。下列各项不算在最低工资标准内：延长工作时间工

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昆山市职工最低薪资标准为多少？

1、月最低工资标准调整为2020元／月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18．5元／小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。北京职工最低工资标准2022年依据我国规定，最低工资标准每一至三年调整一次。目前北京市最新的工资标准是在2022年颁布的，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。北京市目前非全日制从业人员小时最低工资标准为24元每个小时，月最低工资标准不低于2200元每个月。且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率

2023-07-05

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郑州市最低生活保障工资是多少

1、河南省政府印发'关于调整河南省最低工资标准的通知'，河南省综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，决定调整全省最低工资标准。郑州市月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元，新标准自10月1日起施行。2、另外，根据《河南省最低工资规定》，河南省最低工资标准包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。职工在下述情况下所取得的收入，不能算到最低工资标准里面：用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者。一、南京职工最低基本工资是多少1、月最低工资标准调整为2020元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用

2023-03-20

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退休
广州退休工资最低大概多少

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一、深圳劳动法底薪是多少深圳市的最低工资标准，还是继续沿用七月份实施的标准，最低工资是二千二百元每月。根据我国相关法律条文的规定，最低工资标准，就是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应该对其支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。二、最低工资标准包含五险吗一般最低工资标准包含五险一金，但法律无明确规定，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，具体由地方法规决定。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报

2023-02-20

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工资最低标准，常州市有哪些？

常州市月最低工资标准：1、武进区、新北区、天宁区、钟楼区月最低工资标准实行省级一级标准，由原来的1890元／月上调至2020元／月，增加130元；2、溧阳市金坛区月最低工资标准实行省级二级标准，由原来的1720元／月上调至1830元／月，增加110元。非全日制用工小时最低工资标准：1、武进区、新北区、天宁区、钟楼区小时最低工资标准实行省级的17元／小时提高到18、5元／小时；2、金坛区，溧阳市小时最低工资标准实行省级二级标准，由原来的15、5元／小时提高到16、5元／小时。杭州最低工资标准2017年浙江省政府下发通知调整全省的最低工资标准，根据该通知规定，杭州市下发了《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》，规定从2017年12月1日起将最低月工资标准调整到2010元，非全日制的小时工最低工资标准为18．4元／小时，但临安区除外。各县区根据本区经济发展水平、人民生活水平等研究确定各

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那常熟社保最低基数是多少？

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。参加基本医疗保险的单位申报缴费基数，须经参保职工本人签字或采用公示方式确认。如有未按规定申报的缴费单位，社会保险经办机构可暂按上一年度月缴费基数的110%确定。一、常熟市社保缴费比例1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；2、医疗保险：单位缴费比例为7.5%，个人缴费比例为2

2023-06-28

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调解委员会
劳动合同签订的薪酬最低是多少钱

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。二、企业不按照劳动合同支付工资怎么办？1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；3、也可以直接申请仲裁

2023-06-27

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