加班,是一个很多人听了都很头疼的事情,尤其现在很多企业都是义务加班,名义上说不发加班费但可以调休,但实际真正的调休时间远远没有加班的时间多,还有企业会以奖金来抵扣加班费,那么奖金可以抵扣加班费吗?
首先来看看什么是奖金,什么是加班费,奖金呢包括奖励的工资,劳动竞赛奖啦,单位今年效益比较好给大家发的超额的劳动报酬,为了激励员工,提高员工工作的积极性。更好的为单位创造价值;而加班费就是员工在规定的工作时间之外继续工作所得到的劳动报酬。
员工加班本来就延长了工作时间,在原有的工作上增加了额外的劳动量,就应该得到相应合理的劳动报酬,一方面加班费是对其多付出的劳动的一种补偿,一方面支付加班费也能够有效的控制用人单位随意的延长加班时间,更好的保护劳动者的合法权益。
只要所在的单位安排员工加班,就必须依法支付加班工资。但奖金,是所在单位用来奖励或激励员工的一种手段,法律并没有强制必须发奖金,但如果劳动合同里或者单位的规章制度有了明文规定要发奖金,那么所在单位必须按照所约定的事项支付员工奖金,不能将奖金与加班工资。
如果单位让你加班,却不按照法律所规定的条文,安排你调休或者支付相应的劳动报酬也就是加班工资,因为延长了工作时间,增加了额外的劳动量,本就让人很疲惫,现在还得不到应该得到合理的报酬,如果单位仍不支付加班费,就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,用法律维护自己的合法权益,记住一点,奖金是不可以,也不能够折抵加班费的,这是两个不同的概念。
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“年终奖”不能冲抵“加班费”
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能否用奖金来替代加班费?
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加班费和奖金不能相互替代
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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要加班费折抵奖金可以吗贵州在线咨询 2021-12-01奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。工人加班,延长工作时间,增加额外劳动量,应得到合理的报酬。根据《劳动法》和国家有关规定,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资,即加班费。因此,用人单位安排劳动者加班,必须依法支付加班费。对于奖金问题,由于是用人单位内部激励机制,是对劳
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奖金可以折抵加班费吗,法律怎么规定的吉林省在线咨询 2023-08-11奖金是不可以折抵加班费的,因为奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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奖金可以扣除加班费吗?四川在线咨询 2023-10-12奖金是不可以折抵加班费的,因为奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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职工能否以奖金代替加班费青海在线咨询 2022-10-14不能。按照国家有关规定,奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。 加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业,按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。 奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。 加班工资是法定的,只要劳动者有加班,用人单位就应当按照相应标准支