工伤赔偿标准包括四项内容：a)一次性伤残补助金，b)一次性工伤医疗补助金，c)一次性伤残就业补助金，d)其他费用根据实际情况确定。六级伤残为本人工资的60％，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.工伤赔偿标准包括以下四项内容：

a)一次性伤残补助金：按照受伤职工本人工资的16个月给予；

b)一次性工伤医疗补助金：六级伤残为18个月的本人工资；

c)一次性伤残就业补助金：六级伤残为34个月的本人工资；

d)其他费用根据实际情况确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60％。六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

工伤6级待遇标准是什么？

根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤残情况需要劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。根据该条例第三十三条的规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工伤残程度鉴定申请时，应当提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

另外，《工伤保险条例》第三十四条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到工伤职工或者其近亲属或者所在单位提出的工伤职工伤残程度鉴定申请后，应当自收到申请之日起60日内作出工伤职工伤残程度鉴定结论，必要时可以延长30日。作出工伤职工伤残程度鉴定结论后，应当书面通知申请工伤职工或者其近亲属和该用人单位。

根据以上法律规定，工伤6级待遇标准应当根据工伤职工的伤残程度进行确定。具体待遇标准，需要根据不同地区、不同行业以及不同企业的情况而定，需要根据具体情况进行综合评估。

工伤6级待遇标准应当根据工伤职工的伤残程度进行确定，具体待遇标准需要根据不同地区、不同行业以及不同企业的情况而定，需要根据具体情况进行综合评估。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。