加班费计算原则及实践：案例分析-法师兄

加班费计算原则及实践：案例分析

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 05:30:42 237 人看过

厂里加班费计算方法及标准，一般可以分为以下的两种情况处理。具体如下：1、法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入除以月计薪天数21．75天乘以300％；2、法定休息日加班工资的算法是：月工资收入除以月计薪天数21．75天乘以200％。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。

国庆厂里不给加班费怎么办

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果用人单位安排加班却不给加班费的，届时劳动者可向劳动行政部门申请，让企业支付加班费，如果到期仍不支付要加倍赔偿。

按照《劳动合同法》规定，让员工长期加班而又不与员工协商的行为都违法，另外目前还有很多企业采取让员工变相加班不付报酬的做法，也都属于违法行为。比如有的企业提高劳动定额，8小时之内员工根本做不完，或者8小时之内做完了只能给最低的基本工资，想要完成任务或者多赚钱就只能“自愿加班”等。

实践中，用人单位安排劳动者加班却不给加班费的情况很常见，很多劳动者对此都是选择默默忍受，也有不少劳动者会选择法律手段来依法维权。如果您有遇到这样的情况且想追回加班工资时，则要注重对加班证据的收集，然后选择申请劳动调解或者劳动仲裁的方式来维权。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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