企业借入各种短期贷款时，借记“银行存款”账户，贷记“短期贷款”账户；归还贷款时，借记“短期贷款”账户，贷记“银行存款”账户。短期借款利息请参照以下[如何保持借款利息]。

2。如何保持短期贷款的利息？企业发生的短期借款利息，应根据不同情况分别处理：（1）短期借款利息按期（每季度或每半年）支付，或贷款到期时利息与本金一并返还，数额较大的，按规定处理可供参考，费用采用权责发生制计入每月计提。扣缴时，按预计计入费用的贷款利息，借记“财务费用”科目，贷记“应计费用”科目；在实际支付月份，按已计利息金额借记“应计费用”科目，“财务费用”账户按实际支付的利息金额与未提取的利息金额的差额借记，“银行存款”账户按实际支付的利息金额贷记。

（2）企业短期借款利息按月支付，或贷款到期时与本金一并返还，但金额不大的，不能采用代扣代缴的方式，但实际支付或收到银行计息通知时，可直接计入当期损益当期损益，借记“财务费用”账户，贷记“银行存款”或“现金”账户。

3。应付工资如何记账？“应付工资是企业对员工的一种个人债务，是企业利用员工的知识、技能、时间和精力给予员工的一种补偿（奖励）。”“应付工资”是指企业应支付给职工的工资总额。纳入工资总额的各类工资、奖金、津贴等，无论当月是否发放，都应通过本科目核算。未计入工资总额的职工薪酬，如医疗费、福利补贴、退休费用等，不计入本科目。

企业应当按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产出记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”（又称工资结算单、工资表、工资计算表等），计算各类工资。“工资单”的格式和内容由企业根据实际情况自行确定。

财务部门应汇总“工资单”，编制“工资单汇总表”，按规定程序从银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。支付工资时，借记“应付工资”账户，贷记“现金”账户。从应付工资中扣除的各类款项（如预付租金、家庭医药费、个人所得税等）借记“应付工资”科目，贷记“其他应收款”、“应交税金-应交个人所得税”科目。职工逾期未领取的工资，由发放单位及时退回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。

企业将按规定应当支付给职工的住房补贴专户存入时，借记“应付工资”科目，贷记“银行存款”科目。

月末，分配本月工资，并作如下会计处理：

借方：生产成本（生产人员工资）

制造成本（生产管理人员工资）

管理成本（管理部门工资）

营运成本（工资在建工程（人员工资由项目承担）