工伤津贴的支付
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:23:03 386 人看过

伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系、办理残疾退休手续,由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的百分之九十,二级伤残为本人工资的百分之八十五,三级伤残为本人工资的百分之八十,四级伤残为本人工资的百分之七十五。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准的执行。

伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。

职工与原单位保留劳动关系,退出工作岗位的,按照国务院《工伤保险条例》第三十三条规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月20日 23:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多保险金相关文章
  • 企业是否应当支付伤残津贴?
    【前言】伤残津贴,是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍,丧失劳动就业机会,自身的行为能力被削弱,与工伤事故存在直接的因果关系,自然应该享受相关的津贴赔偿。【案件简介】汪某于2014年5月应聘进入本区一家物流公司从事长途货运驾驶员的工作,企业与汪某签订了为期3年的劳动合同,约定每月工资为4500元,另有加班工资。2014年8月下旬,汪某在货运过程中发生交通事故负伤。2014年10月被劳动行政部门认定为工伤,2015年1月底经劳动能力鉴定部门鉴定为伤残六级。2016年1月,汪某身体恢复后上班。公司安排其只是在门卫收发报刊和信件,未安排具体工作,汪某主动找人事部门,人事部门
    2023-06-06
    246人看过
  • 伤残津贴发放新政策有什么规定?伤残津贴由谁支付?
    在一些条件下,员工在工作期间难免会遭遇工伤事故,使得员工的身体受到了伤害。如果员工丧失了工作能力,就无法继续为其服务。这时如果员工符合相应的条件,就可以享受到对应的伤残津贴。企业保留劳动关系伤残津贴的发放为这类员工的生活提供了保障。一、保留劳动关系伤残津贴的发放伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级,以本人工资的一定比例确定,由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、伤残津贴发放新政策法律规定《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一
    2023-04-22
    128人看过
  • 伤残津贴一次性支付法律规定
    根据《工伤保险条例》的规定,1-4级伤残津贴是不允许一次性支付的;伤残津贴的标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休
    2023-04-03
    271人看过
  • 伤残津贴一次性支付的年限怎么算
    《工伤保险条例》第34条第2款规定:“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下,可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。一、伤残津贴支付多少年1~4级工伤并保留劳动关系的情形,办理退休手续后,停止发放。参见《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工
    2023-03-02
    427人看过
  • 工伤鉴定后是否能够申请支付残疾津贴?
    工伤鉴定后可以申请支付残疾津贴。残疾津贴分为一次性支付和按月分期支付,工伤职工可以选择。支付期间应计算持续至达到退休年龄并办理退休手续。残疾津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由地区社会保险行政部门统筹;根据《工伤保险条例》规定,根据员工平均工资和生活费的变化及时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。没买社保可以申请工伤鉴定吗可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务,单位不交保险的责任在单位,你可以申请工伤鉴定,赔偿责任由公司承担。也就是说,是否缴纳社保,与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中,就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后,仍旧可以申请工伤认定或者做工伤鉴定。不过,工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件,没有工伤认定的,劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。所以,需要先申请了工伤认定,确认属于工伤事故后,才能申请做工伤
    2023-07-04
    340人看过
  • 生育津贴是公司支付?
    生育津贴是由公司支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中,生育津贴是在女职工生育享受产假时,获得的工资性补偿。女职工产假期间的生育津贴,对于已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付。一、生育津贴和产假工资能同时享受吗女职工产假期间,只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。《广东省职工生育保险规定》第十二条用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险
    2023-06-28
    283人看过
  •  生育津贴的支付情况概述
    根据给出的素材,我们可以得知企业如果虚报、冒领生育津贴或者生育医疗费用,社会保险经办机构应当追回全部虚报、冒领金额,并交由劳动行政部门进行处罚。同时,如果企业拖欠或拒绝支付员工生育津贴和生育医疗费用,劳动行政部门可以责令企业限期支付,并对员工造成损害的,企业应当承担赔偿责任。因此,企业应该遵守相关规定,按时足额支付员工生育津贴和生育医疗费用,否则将面临相应的处罚和赔偿责任。企业如果虚报、冒领生育津贴或者生育医疗费用,社会保险经办机构应当追回全部虚报、冒领金额,并交由劳动行政部门进行处罚。企业拖欠或拒绝支付员工生育津贴和生育医疗费用的,由劳动行政部门责令企业限期支付;对员工造成损害的,企业应当承担赔偿责任。 追 回 生 育 津 贴 的 相 关 规 定生育津贴是一种国家法律、法规规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间的生活费用,也被称为生育现金补助。在中国,生育津贴的支付方式和支付标准有两
    2023-10-03
    103人看过
  • 南宁市生育津贴的支付期限
    近日不少市民咨询怎样才能享受生育津贴,南宁市社会保险事业局表示,生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条之规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:一是女职工生育享受产假;二是享受计划生育手术休假;三是法律、法规规定的其他情形。生育津贴的支付期限生育津贴的支付期限一般与产假的期限相一致,《社会保险法》规定了三种情形:一是女职工生育享受产假。产假是指女职工在分娩前、分娩中和分娩后的一定时间内所享有的假期,产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息,增进、保护产妇身体健康,逐步恢复工作能力及料理个人生活的能力,并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。根据国务院相关法规规定:法定正常产假为90天,其中产前假期15天,产后假期为75天。难产、多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。原劳动部发布
    2023-05-09
    361人看过
  • 高温津贴是由政府支付的吗
    一、高温津贴所谓“高温津贴”,其实是针对劳动者因为在高温环境下工作,而额外消耗劳动的补偿。二、高温津贴是由政府支付的吗不是,由用人单位发放。根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付的高温补贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
    2023-05-30
    219人看过
  • 工伤5-6级的解除劳动合同后需按月支付伤残津贴吗
    因工伤导致五级和六级伤残,解除劳动合同的,可享受伤残津贴。工伤保险条例规定因工致残被鉴定为五级和六级伤残的,经工伤职工本人提出可解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一、眼睛工伤几级赔偿标准根据《工伤保险条例》眼睛工伤赔偿标准:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手
    2023-04-10
    427人看过
  • 谁负责支付生育津贴费用?
    生育津贴将由用人单位在产假期间支付。对用人单位而言,可以下个月起一年内申请拨付生育津贴。职工按规定享受产假或计划生育休假期间,用人单位按职工原工资标准逐月垫付生育津贴,然后社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。职工参加生育保险满一年,用人单位已向其垫付生育津贴的,用人单位可以在职工生育或计划生育手术后一年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。申请拨付时,应提供享受生育保险待遇的申请表、身份证明、婴儿出生证明等材料。生育津贴的标准《社会保险法》第56条规定:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据规定,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生
    2023-07-02
    153人看过
  • 生育津贴支付基准是什么
    《社会保险法》规定,女职工生育按照国家规定享受产假期间的;按照国家规定享受计划生育手术休假期间的;法律、法规规定的其他情形的情况下,可以享受生育津贴。(一)女职工生育按照国家规定享受产假期间的;(二)按照国家规定享受计划生育手术休假期间的;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在地用人单位上年度职工月平均工资计发,从生育保险基金中支付。故生育津贴是符合上述法条规定的条件下职工本人享受的待遇,某些单位主张生育津贴是社会保险基金发放给用人单位的补贴,用人单位只需按照职工的原工资标准发放产假工资,显然有违《社会保险法》的立法本意。而B公司声称生育保险的缴费基数是按照其代为缴纳社会保险的多家公司上年度职工月平均工资来缴纳的,实际缴费基数高于A公司的上年度职工月平均工资。依据《社会保险法》第五十条之规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳生育保险费。也即B公司依法应当
    2023-05-01
    440人看过
  • 生育津贴的支付方式和支付标准有哪几种情况
    相信很多人都知道生育津贴这一词,但往往都是知道有这么回事,具体情况就懵懵懂懂了法。商为了便于大家了解,笔者在此简单介绍如下法。所谓生育津贴,是指国家法律、法规规定对因生育而离开工作岗位职业妇女,给予的生活费用法。商生育津贴在某些国家又被称为生育现金补助法。一、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:在实行生育个体工商户及帮工、自由职业者、非正规就业组织从业人员、失业妇女和参加小城镇二、领取生育生活津贴期间,单位是否还需要支付工资?从业妇女在领取生育生活津贴期限内,其所在单位不再支付产假工资法。商但对于参加城镇社会保险的生育妇女因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付法。
    2023-05-08
    257人看过
  • 工伤津贴如何发放,工伤上班之后还有工伤津贴吗
    一、工伤津贴如何发放(一)公司未给员工买工伤保险,伤残津贴是公司出。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。(二)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工
    2023-02-21
    197人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险金
    词条

    保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>

    #保险金
    相关咨询
    • 工伤领取的伤残津贴应该由谁支付?
      重庆在线咨询 2022-05-23
      职工如果因工受伤,鉴定出来的伤残等级为一到六级的话,那么是可以获得一定的工伤伤残津贴的。但是很多人都不知道这个津贴是该由谁来支付。本文就这个问题为大家做具体介绍,希望对您有所帮助。 一、伤残津贴支付主体 1、一至四级伤残的,用人单位参加工伤保险的,由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的,由用人单位支付; 2、 五、六级伤残的,由用人单位支付。 二、伤残津贴支付条件 1、职工所受伤害被认定为工伤; 2
    • 伤残津贴按月支付还是按级支付
      上海在线咨询 2022-10-19
      是由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资
    • 伤残津贴按月支付,能一次性赔付吗?工伤伤残津贴的发放标准是什么
      广东在线咨询 2022-02-05
      伤残津贴按月支付,不能一次性赔付。 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,
    • 工伤伤残津贴的支付渠道有哪些,工伤伤残津贴的发放条件及法律依据
      山东在线咨询 2022-02-14
      一,工伤伤残津贴的支付渠道: 1,被鉴定为工伤一至四级的:由工伤保险部门从工伤保险基金按月支付伤残津贴; 2,被鉴定为工伤五至六级的:由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 3,被鉴定为工伤七至十级的:没有伤残津贴。二,《工伤保险条例》的相关规定:第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保
    • 工伤保险中的伤残津贴的支付项目有哪些?
      广西在线咨询 2022-01-01
      残疾待遇工伤基金支付的项目:一次性残疾补贴和一至四级残疾职工每月领取的残疾津贴;不能自理的,由劳动能力评估委员会确认的生活护理费;终止或终止劳动合同时享受的一次性医疗补贴;其他。