单位扣押房产证触犯了劳动合同法第九条。法律规定,用人单位招用劳动者,不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件,其中包括房产证,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以单位单位扣押房产证触犯了法律,是不合法的。
一、合同上交不给押金,这合法吗?
一般情况下,签合同交押金不合法。因为我国的劳动合同法对签合同交押金是否犯法作出了规定。用人单位招聘劳动者的时候,不可以用任何形式的借口来扣押劳动者的居民身份证还有其他的证件。也不可以要求劳动者提供担保,或者通过其他的名义向劳动者收取任何的财物。因此签合同交押金是不合法的。
二、建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗
不合法。有相关法律规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位与劳动者签订劳动合同建立劳动关系,但扣押劳动者的证件是不合法的行为,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以,企业不能扣押劳动者的证件,是违法的。公安部门、劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工本人。
三、离职扣工装费合法吗
不合理。这是公司内部自己定的规矩,员工应聘无须缴纳任何费用。
法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;
单位依据内部的规定收取工装费用,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。
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