既然建筑施工企业与劳动者之间不存在劳动关系，建筑施工企业的“用工主体责任”究竟是何种责任？是否需要对包工头招用的劳动者承担工伤保险责任？对此，有观点认为，建筑施工企业与劳动者之间虽然不形成劳动关系，但双方之间形成一种“拟制劳动关系”，即建筑施工企业在工伤范围内（当然还包括拖欠工资等问题）承担用人单位责任。对此，笔者亦不能认同，因为所谓“拟制劳动关系”，不过是一种学理上生造出来的概念，并无实定法上的依据。较具说服力的解释是，建筑施工企业此时承担的是一种替代责任，即建筑施工企业本应将工程转包或者分包给具备用工主体资格的组织，但违法将其分包给包工头，那么劳动者发生因工伤亡时，就由其替代包工头承担工伤保险责任。这种解释既有逻辑上的支撑，也有制度上的支持，还具备实定法依据。从逻辑上而言，建筑施工企业将工程发包给包工头本身是一种违法发包，主观上具有过错，一旦劳动者因工伤亡，常面临包工头无力赔偿的问题，而劳动者受伤后的治疗问题，直接涉及劳动者的生存权，故资金雄厚的建筑施工企业应对其违法发包、转包行为负责，由其承担责任；从制度上而言，让建筑施工企业承担用工主体责任并不会过分加重建筑施工企业的负担，《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》第三条规定，建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费；从法律依据上来看，人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条已明确：“具备用工主体资格的承包单位违法法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”如此解释，既可避免为保护劳动者而勉强认定建筑施工企业与之形成劳动关系所带来理解上的混乱，而且不过分加重建筑施工企业的负担，利益更为均衡，也较符合当前建筑施工行业的实际。
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建筑公司对包工头所招用农民工是否承担工伤赔偿责任？是否承担支付工资的责任？
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工程挂靠该段内容讲述建设工程施工合同中挂靠人的责任和风险。如果挂靠人未能按照约定履行施工合同义务,发包方可能会起诉被挂靠人和挂靠人。同时,如果挂靠人与下游的第三方发生纠纷,主要涉及挂靠人在工程施工中未能按约定向材料供应商、设备租赁商、施工队支付货款、工资款,那么这些责任应由挂靠人承担。1.在建设工程施工合同中,如果挂靠人未能按照约定履行施工合同义务,发包方可能会起诉被挂靠人和挂靠人。2.如果挂靠人与下游的第三方发生纠纷,主要涉及挂靠人在工程施工中未能按约定向材料供应商、设备租赁商、施工队支付货款、工资款,那么这些责任应由挂靠人承担。 建 筑 工 程 挂 靠 责 任 承 担建筑工程挂靠责任承担的法律分析如下：建筑工程挂靠是指承包人将其承包的全部工程转由第三人施工，而第三人并不具备承包资格的行为。根据《建筑法》和《建设工程质量管理条例》的规定，挂靠行为违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。首先，《2023-09-04384人看过 -
保险责任用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。工伤事故发生后由用人单位提出工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。企业如何应对工伤赔偿工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多职工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客2023-08-18146人看过 -
工程施工该段内容讲述了个人在建筑工程施工分包业务上存在法律风险。根据《中华人民共和国民法典》规定,建设工程总承包商可以将承包工程中的部分工程承包给具有相应资质的分包商,但必须经建设单位批准,且施工总承包必须由总承包单位自行完成。同时,禁止总承包商将工程分包给不具备相应资质的单位,也禁止分包商重新分包其承包的项目。因此,个人从事建筑工程施工分包业务需要遵守相关法律法规,否则将面临法律风险。个人不得从事建筑工程施工分包业务。将工程承包给个人是违反法律规定的，法律不允许这样做。根据《中华人民共和国民法典》规定，建设工程总承包商可以将承包工程中的部分工程承包给具有相应资质的分包商；但除总承包合同约定的分包外，必须经建设单位批准。施工总承包，施工主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。禁止总承包商将工程分包给不具备相应资质的单位。禁止分包商重新分包其承包的项目。 总承包商将工程分包给分包商的规定根据《中华人2023-08-29219人看过 -
承包人违法招用劳动者时发包人要承担责任《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。个人承包经营是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分承包人违法招用劳动者时发包人要承担责任《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。个人承包经营是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者，由个人承包者对企业进行经营管理。个人承包经营期间因个人承包经营者违反法律规定而对劳动者造成的损害，个人承包经营者应对其违反法律的行为承担责任，对劳动者的损害承担赔偿责任。但是实践中经常出现承包经营者没有足够的能力对劳动者进行赔偿，或者个人承包经营者逃避承担赔偿责任，劳动2023-06-10336人看过
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劳动者1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。4、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。保证人对债务保证需要承担哪些责任（一）民事责任1、担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。担保2023-07-29316人看过 -
工程转包非法转包给没有资格的公司是违法行为。非法转包是指承包方在承包工程后，将其承包的工程建设任务转让给第三方，转让方退出现场承包关系，转让方成为承包合同另一方当事人的违法行为。我国法律、法规和《司法说明》明确禁止转包，明确规定了转包的处理。根据《建筑法》第二十六条规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。建筑施工公司禁止超过本公司资质等级许可的业务范围，或以任何形式以其他建筑施工公司的名义承包工程。禁止建筑施工公司以任何形式允许其他单位或者个人使用本公司的资质证书，营业执照，以本公司的名义承揽工程。根据《建筑法》第六十七条第一款规定：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。建筑施工企业材料采购具体程序建筑施工企业材料采购程序：1、根据实际情况2023-08-18378人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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