解除劳动合同的程序:
1.0员工提出辞职,需解除劳动合同:
1.1
直属主管于正式收到『员工辞职通知书』后,注明对该员工辞职的批复(包括同意离职的日期等)。并联同人力资源部安排与该员工面谈了解情况及员工对公司的意见。
1.2由人力资源部安排辞职员工办理辞职手续。
1.3由人力资源部到劳动部门办理解除劳动合同的相关事宜且终止保险事项。
2.0公司提出辞退员工,需解除劳动合同:
2.1辞退员工与其解除劳动合同是解除劳资关系之最终及迫不得已之措施,若员工的违规行为经两次警告,或其工作能力及表现未能达到公司要求者,
公司变更其工作岗位及职级而该员工不同意接受时,公司有权与其解除劳动合同或辞退。
2.2公司认为严重者可实时解除劳动合同而无需发给补偿金,并根据实际情况追讨其对公司或个人造成的经济损失。
3.0公司无论员工辞职或被解除劳动合同,人力资源部及部门经理应及时检讨有关人事策略,并决定是否需要招聘或调升员工填补该空缺。
4.0离职面谈:
4.1离职面谈之目的乃收集及统计员工离职的原因及其它有关资料,以便公司改善有关措施和制度。
4.2离职面谈由人力资源部或部门主管/经理主持,并对该员工辞职作出批复。
4.3离职面谈报告存放在离职员工之个人档案文件内,每月离职人数、原因等有关资料将摘录于每月人事工作报告内。
4.4离职员工可自愿填写『员工离职意见书』,该意见书的内容由人力资源部处理并判断其准确合理性后交有关人员,
目的在于提高公司的管理水平及完善用人制度。
5.0离职证明:
5.1离职员工可向人力资源部申请发给离职证明书。
5.2人事部发出之该离职证明书只证明离职员工之受雇日期、职位及离职原因。
5.3被开除的职工只获发开除证明书而不可获发离职证明书。
6.0离职时及最后工资结算要求:离职员工于离开公司前必须将所有公司物品退还给公司,
并完成『员工离开公司退还公司物品报告表』。该报告表必须由直属上司、人力资源部、财务部签署证明已退还所有物品后,财务部才为离职员工结算工资。
7.0最后结算薪金包括以下项目:
7.1计算至该员工上班最后一天之工资及补贴;
7.2未休之有薪假期补偿金结算;
7.3由于其他原因产生的需补/扣之代金额(例:保险金);
7.4扣除向公司借款/赔偿之金额。
8.0离职员工在当月连续出勤15天以上者(不包括15天),方可享受当月奖金。计算奖金的方法是:按当月奖金额为单位,
按离职员工离职当月之实际出勤日数计发。
9.0最后结算之款项于员工离公司后七天内清付给离职员工。
10.0解聘补偿金:公司与员工签订的劳动合同期内,在员工未曾违反公司规章制度的前提下公司因其它原因主动提出与员工终止此合同,
公司可按下列标准予该员工补偿金。
10.1劳动合同期满解约:工作一年按一个月计算,不足一年按一年计,以此类推,基数为一个月基本工资。劳动合同期中解约:工作一年按一个月计算,
不足半年按半年计,以此类推,基数为一个月基本工资+生活补贴,当月所获的一次性奖励不算;
10.2如未提前通知该员工,可补发该员工代通知金,
基数为一个月的基本工资。另,如员工提出中止合同,且因个人原因未能提前通知公司即离开者,员工亦需交纳一个月代通知金予公司,基数为一个月的基本工资+生活补贴。
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劳动合同是以什么程序解除的?上海在线咨询 2023-02-091、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定,用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前,要经过一些必要的环节: 2、对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等; 3、征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政报告并经批准; 4、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知。
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劳动合同和劳动局解除合同的程序青海在线咨询 2023-03-03解除劳动合同的程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终
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解除协商解除劳动合同是什么程序和条件山西在线咨询 2022-05-241、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
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什么情况下可以解除劳动合同,解除劳动合同的法定条件是什么程序的?陕西在线咨询 2022-04-07根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况: (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种。 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被