劳务关系纠纷问题怎么解决-法师兄

劳务关系纠纷问题怎么解决

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 05:50:12 442 人看过

一、劳务关系纠纷问题怎么解决

在劳资纠纷中，当事人可采取如下几种解决途径：首先，通过协商来解决问题，这是最理想的处理方式；

可请求相关机构进行调解，如仲裁机构或法庭等；若双方无法达成共识且不愿意接受调解，则可向仲裁机构提出仲裁申请；最后，若以上方法均无效，则可向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、怎样证明是劳动关系不是劳务关系

证实存在的是劳动关系还是劳务关系，核心在于是否符合法定劳动关系的构成要素。

以下为辨别及证明两种关系的途径：

1．主体资格：劳动关系的一方须为具备用工权的用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方则为劳动者；个人间无法形成劳动关系。

2．管理与报酬：在劳动关系中，劳动者需接受用人单位的劳动管理，从事有偿工作。

若能证明劳动者在严格管理下获取固定薪酬，则可推断出劳动关系的存在。

3．业务组成部分：劳动者所提供的劳动应属于用人单位业务的一部分。

此点可从工作性质、岗位及单位业务范围进行证明。

4．书面合同：劳动合同乃证明劳动关系存在的直接证据。

即便无书面合同，工资支付凭证、社保缴交记录等亦可作为劳动关系存在的佐证。

5．在职证明：由单位出具的在职证明亦为证明劳动关系的有力文件，因其明确了双方的雇佣状况。

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