入职交社保还是转正交社保-法师兄

入职交社保还是转正交社保

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 11:31:43 63 人看过

入职30天内缴纳社保。

一、失业纠纷不给员工缴纳社保案例

丁某于2008年1月份入职某物业公司，从事维修工工作。入职后，某物业公司一直未为丁某缴纳社保，还经常安排丁某加班。2013年7月份，因和领导意见不合，丁某决定辞职不干，但考虑到单位多年未为其缴纳社保，丁某向单位提出要求适当的补偿。本案经劳动仲裁部门受理后，依法安排开庭审理。代理律师提交了相应的证据，某物业公司答辩称丁某自愿不交社保的，但并未提供相应的证据证明。最终，劳动仲裁部门支持了丁某的仲裁请求，依法裁决某物业公司支付丁某相应的经济补偿金的加班工资。

二、办理协议离婚手续步骤是什么

1、夫妻双方是自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，共同向婚姻登记机关递交离婚登记申请。2、冷静期为30天，如有一方不想离婚的，可以持相关材料，向受理婚姻登记机关撤回离婚登记申请。3、如果过了冷静期的30天，双方都没有改变离婚的决定，也没有到婚姻登记机关撤回离婚登记申请。那么在30天内，双方要共同到婚姻登记机关申请离婚证。4、如果30天内，双方没有亲自到民政局申请离婚证，视为撤回离婚登记申请。5、如果30天内，双方共同到民政局申请离婚证，民政局予以登记，发离婚证。

三、临时身份证入职为什么被拒

临时身份证只要在有效期内一样具有法律效力，可以证明公民的身份，有关单位以及工作人员不应该拒绝。1、如果被查出，属于违反身份证法的行为，报到公安机关，可以处以当事人罚款、拘留等。2、入职后，万一发生劳动纠纷，就没法保障自己的合法权益了。3、缴纳社保和公积金时，会发生异常。居民身份证法规定，有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处200元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：1、使用虚假证明材料骗领身份证的;2、出租、出借、转让居民身份证的;3、非法扣押他人居民身份证的。

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未转正员工交社保吗？

试用期即使没转正，也是与公司建立了劳动关系，依旧需要缴纳社保。一、劳务派遣转正年限的求解在劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只要求劳务派遣工和正式员工同工同酬,而劳动法中虽然没有规定转正年限，但是有试用期的规定，也就是说如果在约定了转正的有关条款,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期是6个月，可以理解为6个月后转正,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月，试用期后转正。二、转正之后要签正式合同吗试用期转正通常情况下不需要重新签订合同，因为新员工入职的时候，双方就会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的，成为正式员工。在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。往往试用期的合同，不仅有试用期期限的约定同时还有转正之后的合同，只是如果试

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根据相关法规和程序，我们会依照严格规定的计算方法进行精确计算。假如您在上个自然月（比如今年的五月份）的头半个月里（也就是五月一号到五月十五号之间）就已经开始缴纳社会保险费了，那么这部分费用将会被计入上个月的社会保险缴费范围之内；然而，如果您是在这个时间段之后（也就是从五月十六号起）才开始缴纳社会保险费的话，那么这部分费用就会被纳入当月的社会保险缴费范围之中。如果您是在六月一号之后正式成为公司员工并开始缴纳社会保险费的，那么这部分费用将会被计入六月份的社会保险缴费范围之内。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本

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一、社保入职多久必须交员工入职后，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。1．员工在正式入职后的一个月内，用人单位应当为其办理社保登记并缴纳社会保险费用。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2．根据《社会保险法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、社保异地转移材料在办理社保异地转移时，需要准备以下材料：1．您需要携带有效身份证件前往原工作地的社保中心，打印两份重要凭证。一是基本医疗保障参保（合）凭证，二是基本养老保险参保缴费凭证。2．在三个月内，您需要携带上述两份凭证及有效身份证件，前往新就业地的社保中心办理社保转移接续手续。3．在办理过程中，可能需要填写一些纸质材料，请按照现场工作人员的指示进行操作。4．需要注意的是，医疗保险的转移接

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50岁了入职公司还交社保么

男性没到退休岁数可交社保（这是劳动法要求的），但女性如50岁到退休岁数可能单位无法再交社保（具体咨询当地社保部门）。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一般来说，超过国家法定年龄就不能交了(目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则是男60、女为55岁)。但是，按照《社会保险法》的相关规定，如果养老保险的缴费年限没有达到15年的最低领取条件时，允许往后延缴，直至满15年为止。另外，如果在达到法定退休年龄之前，一直都没有交过费，那么也就不能参加城镇职工基本养老保险了。一、社会保有几种保?目前我国的社会保险制度规定是五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,另外再加大病保险是属于医疗保险的附加。社会保险是一种为丧失劳动能力

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21号入职社保还能交进去吗

可以。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。一、长沙最低社保交多少长沙最低社保缴费基数是2695元。一、养老保险缴费基数与比例1、缴费基数：下限2695元。2、单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%。二、医疗保险缴费基数与比例1、缴费基数：下限2695元。2、单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%。三、失业保险缴费基数与比例1、缴费基数：下限2695元。2、单位缴纳比例0.7%，个人缴纳比例0.3%。四、生育保险缴费标准1、缴费基数：下限2695元。2、单位缴纳比例0.7%，个人不用缴费。五、工伤保险缴费费率1、缴费基数：下限2695元。2、单位缴纳费率根据行业标准，个人不用缴费。二、社保等级类别和金额1、社保没有等级之分，但可以分为多个档次。2、社保可包括基本

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一、社保入职多久开始交根据我国劳动法的规定，用人单位以及劳动者是要依法缴纳社保的，在新员工入职以后，用人单位需要在30日内给员工办理社保登记以及缴纳社保费。在实际的工作当中存在以下几种情况：1、员工入职的时间在社保机构增员业务办理之后，所以当月就不能够办理社保增员，只好在次月进行补办。2、员工离职的时间和入职的时间在同一个月，所以离职单位在当月不能够减员，新单位也就不需要再当月增员，可以在下月增员。所以大家入职以后长时间没有缴纳社保的话，就要及时询问公司，遇到了必要的时候可以去劳动局举报。二、社保缴纳的时间如何影响待遇1、根据我国社保法的规定，参加了基本养老保险的人，在达到了法定退休年龄的时候，需要缴纳养老保险，时间在15年以上才能够每个月领取基本养老金。2、对于参加了医疗保险的情况，如果在三个月之内都没有续保上，则会影响到连续缴费年限的计算，在报销医疗费用的时候也会受到影响。3、而对于失

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一号入职社保当月交吗

不用缴纳社保，一般社保是入职后的第二个月开始缴纳的。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。一、被公司辞退当月社保谁来交在被公司辞退之后，如果在公司的出勤已经满15天，那么用人单位在当月就要给员工缴纳社保，因此就算被公司辞退之后，当月的保险还是公司交，并且在次月开始暂停其社保缴费，另外很多公司的工资都是在下个月发，所以就算你在当月离职之后，公司在下个月也会给你缴纳这个月的保险。二、19号入职，18号当月医保能取多少一般是入职时间在社保缴费时间前的，当月缴纳；入职时间在社保缴费时间后的，次月缴纳。因此是否当月缴纳社保，需要看当地的社保缴费时间。自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。三、员工

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只要入职就要交社保吗

公司应当缴纳，个人社保缴纳自愿。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。一、社保到底是自己办还是公司办？办社保是对公。一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生，进入一家单位，有的档案和户口都一并迁移过来;有的是档案迁过来了，户口还在自己的家里;还有的是2个都未迁过来。二、没交社保能投诉吗？社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款，社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款综上所述，缴纳社会保险是单位的基本义务，员工入职后的次月，单位就应该办理社保账户，如果没有如期缴纳，给员工造成额外损失的话，单位负责赔偿。比如员工自己找代理机构缴纳社保产生的费用，单位要赔偿

2023-03-03

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入职多少天必须交社保

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、新公司社保开户流程是什么新公司社保开户流程是以下六步：1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户；2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码；4、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票；5、到相关银行交钱；6、带缴费凭据回社保局登记即完成。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、交完五险自己查不到一般是由于系统更新速度慢，可拨打12333查询或到社保经办机构查询。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据相关法律条款规定，用人单位应当自用工之日起3

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入职几个月必须交社保

劳动者入职30天内用工单位就需要为你办理社保登记的,不存需要转正后才能购买社保的规定。一、解除劳动合同社保能停存多少年员工和单位的劳动合同终止，那么单位就需要在15天内为员工办理社保转移或者停保手续。那么社保也就解除了。一般情况下单位都会及时解除社保的。如果在15天内单位没有停保或者办理社保转移，员工可以和单位进行协商，如果员工要求早点停保，那么是可以在离职时和单位协商一致的。二、劳动合同存在坑人一说吗？首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项:1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和

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一、员工社保什么时候开始交？1、社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳。无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。3、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。4、《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的

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一、新员工入职的社保怎么办理1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：1、第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。2、第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他

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一般是入职时间在社保缴费时间前的，当月缴纳；入职时间在社保缴费时间后的，次月缴纳。因此是否当月缴纳社保，需要看当地的社保缴费时间。自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。月中入职社保怎么交一、月中入职社保怎么交月中入职员工的第一个月缴费基数应按他当月实际工资性收入确定，但是下个月起单位应按他全月工资性收入确定缴费基数并及时进行调整。在当月15日之前离职的员工，公司不为其缴纳当月社保，而在15日之后离职的员工，公司会为其缴纳当月社保。同样，如果员工是当月15日之前入职，公司会为其上社保，而员工在当月15日之后入职，公司就会在下个月给员工上社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

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