餐饮店关店要给员工赔偿吗
来源:互联网 时间: 2024-04-30 08:17:05 87 人看过

依照我国现行相关法律法规之规定,当饭店决定关闭之时,其员工应得到相应的赔付。

具体而言,经济补偿金的数额应当根据劳工在该企业所服务的年限决定,每过满一年的服务期便向劳工支付一个月的薪资作为补偿。

若是服务超过六个月但不足一整年,则视为一年予以计算;而若服务期限在六个月以下,则需向劳工支付相当于半个月薪资的经济补偿款。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 19:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 餐饮店与员工签什么合同
    1、餐饮业,老板注册个体户的,那么一般不与劳动者签合同2、注册有限公司,而且购买社保的单位,才与劳动者签合同一、没合同能怎样讨要工资无合同讨要工资可向相关部门投诉或申请仲裁。单位不支付工资且未签合同的,劳动者可收集相关证明实际用工的证据,如工牌、工服、工资流水等。然后,携相关证明到劳动行政部门投诉或去申请劳动仲裁。另外,单位不与劳动者签订合同,职工除了讨要被拖欠的工资,还可要求支付相应的赔偿金。二、劳动纠纷没有签合同怎么办没有签合同的劳动纠纷的处理方法,应具体分析:1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资,且应与劳动者补签劳动合同;但是若是由于劳动者的原
    2023-03-31
    343人看过
  • 餐饮店能过户吗
    营业执照
    一、餐饮店能过户吗个体餐饮营业执照不可以过户,个体工商户变更经营者的,应当在办理注销登记后,由新的经营者重新申请办理注册登记。根据《个体工商户条例》第十条个体工商户登记事项变更的,应当向登记机关申请办理变更登记。个体工商户变更经营者的,应当在办理注销登记后,由新的经营者重新申请办理注册登记。家庭经营的个体工商户在家庭成员间变更经营者的,依照前款规定办理变更手续。第九条登记机关对申请材料依法审查后,按照下列规定办理:(一)申请材料齐全、符合法定形式的,当场予以登记;申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的,当场告知申请人需要补正的全部内容;(二)需要对申请材料的实质性内容进行核实的,依法进行核查,并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定;(三)不符合个体工商户登记条件的,不予登记并书面告知申请人,说明理由,告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。予以注册登记的,登记机关应当自登记
    2023-06-07
    51人看过
  • 餐饮店员工工资税如何计算
    一、餐饮店员工工资税如何计算计算餐饮店员工的工资税的办法:工资税为员工的应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。其中应纳税所得是工资总额减去免征额以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(九)偶然所得。第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额
    2024-01-28
    479人看过
  • 餐饮店要用童工怎么办
    发现雇佣童工应该报劳动部门处理,招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。一、雇佣童工标准是怎样的童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指,年满16周岁未满l8周岁的劳动者,其不同于童工。根据我国法律规定,童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能:以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准,进行处罚,在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人,从责令限期改正之日起,按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚,并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销
    2023-06-27
    359人看过
  • 餐饮店关门怎么讨要欠款
    若餐饮企业因停止营业而不能履行其偿还债务的责任,债权人有权向当地人民法院请求实施强有力的执行措施。在这个过程中,债权人必须提交已生效的民事裁判书、决定书或者是调解协议书等具有法律效力的文件,以此来证明债务方负有清偿欠款的责任和义务。一旦债务方拒绝履行其应尽的还款义务,债权人便可向法院提出申请,要求采取强制执行措施,从而确保自身合法权益得以实现。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
    2024-08-05
    125人看过
  • 餐饮店拆迁了有补偿吗?
    一、餐饮店拆迁了有补偿吗?1、餐饮店拆迁了一般是有补偿的。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。2、对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的,不予补偿。市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理,对违反城乡规划进行建设的,依法予以处理。市、县级人民政府作出房屋征收决定前,应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的,应当给予补偿;对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的,不予补偿。二、租的餐饮店被拆迁有补偿吗?1、租的餐饮店被拆迁有补偿。租赁的商铺面临拆迁的,拆迁
    2023-06-17
    444人看过
  • 酒店餐饮服务员能构成劳动关系吗
    能构成劳动关系,劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。一、未签劳动合同就有劳动关系吗用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应当订立书面劳动合同。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、要在一个月内签成劳动合同可以吗劳动合同能在用工之日起一个月内签订。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面
    2023-04-03
    401人看过
  • 小型餐饮店需要纳税吗
    小型餐饮店需要纳税。从事餐饮行业的单位和个人为增值税的纳税人,应当依照法律规定缴纳增值税。小规模纳税人增值税征收率为3%,应纳税额计算公式为:应纳税额=销售额×征收率。一、小规模纳税人的增值税税率是多少?(1)以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法按照3%的征收率计算缴纳增值税。(2)小规模纳税人提供劳务派遣服务等可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资。福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。(3)小规模纳税人,除其他个人外销售自己使用过的固定资产,减按2%征收率征收增值税。小规模纳税人销售自己使用过的除固定资产以外的物品,应按3%的征收率征收增值税。(4)小规模纳税人出租不动产,按照以下规定缴纳增值税:单位和个体工商户出租不动产(不含个体工商户出租住房),按照5%的征收率
    2023-04-02
    147人看过
  • 餐饮店投诉有用吗?
    一、餐饮店投诉有用吗?作为消费者,如果餐厅食品安全确实有问题,是可以投诉的。具体看投诉餐厅食品哪方面,如果是消费纠纷,要向当地工商管理局投诉,如果是食品安全问题,要向食品药监局投诉。如《成都市工商行政管理局机构概况》第一条第五点规定:组织开展有关服务领域消费维权工作;组织查处侵犯消费者权益案件;按职责分工查处假冒伪劣等违法行为;指导消费者咨询、投诉以及受理、处理举报等工作,负责12315网络体系建设;保护经营者、消费者的合法权益。《成都市食品药品监督管理局市局介绍》第一条第第四点:负责制定食品、药品、医疗器械、化妆品监督管理的稽查制度并组织实施,牵头组织查处重大违法行为;完善行政执法与刑事司法衔接机制;负责食品药品安全投诉、举报受理和12331网络体系建设等工作;监督实施问题产品召回和处置;负责食品、药品、医疗器械、化妆品广告监测工作。二、开餐饮店的注意事项有哪些?1、听取食客的意见对于餐
    2023-06-07
    275人看过
  • 餐饮店需要成立公司吗
    有限责任公司
    一、公司公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利为目的社团法人,包括有限责任公司和股份有限公司。公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化,更好地实现投资者的目的。二、餐饮店需要成立公司吗如果想开餐饮店,可以按以下步骤进行:第一步:办理工商手续。新成立的餐饮店,应到所在地主管的工商局办理开业登记,工商局在申请后30天内作出登记或不予核准登记的决定。第二步:办理卫生许可。在工商局领取开业登记注册证书后,首先要到餐饮店所在地主管卫生防疫站,申请卫生许可证,由卫生防疫站派出工作人员到餐饮店进行考察。第三步:办理环保审批。环保审批由所在地主管环保局办理,主要审批项目为:噪音,排污。餐饮店经营者要提供餐饮店位置平面图,并标注周围环境情况和临近建筑物的使用性质,由主管环保局派出人员实地查验。检验合格后
    2023-03-16
    445人看过
  • 餐饮店与员工没有劳动合同合法吗
    只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。一、劳动者入职多久签劳动合同劳动者在入职以后的一个月之内签订劳动合同。超过一个月用人单位还没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同在试用期生效吗试用期签订的劳动合同是有效的。试用期要签劳动合同,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。三、什么叫劳动关系劳动关系是
    2023-04-07
    134人看过
  • 餐饮店去哪里告
    营业执照
    一、餐饮店去哪里告与餐饮店发生纠纷,可以到工商部门进行投诉,也可以到人民法院进行起诉。二、餐饮营业执照如何办理1、先到工商局注册店名,然后,拿到工商局根据个体户核准字号名称,到指定的卫生机构办理健康证,再到食品药品监督局办理办理餐饮服务许可证,当地食品药品监督局要求严格的,那么要办理卫生许可证。2、然后带上餐饮服务许可证或者卫生许可证,再回工商局办理营业执照。3、带上营业执照的副本复印件,到当地地税局办理税务登记证。4、如果你店还产生油烟的,那么还要到环保局、消防队备案。三、餐饮营业执照可以过户吗不可以过户,只能注销现有的营业执照,重新申领一个新的营业执照,办营业执照不用花钱。1、个体工商户变更经营者的,应当在办理注销登记后,由新的经营者重新申请办理注册登记。所以,个体工商户营业执照本身不能转让,不能过户。必须由原经营者注销原个体工商户营业执照,新经营者办理新的个体工商户营业执照。2、个体
    2023-06-07
    486人看过
  • 个体户关店员工要赔偿
    一、个体户关店员工赔偿应该有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,当事人可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。用人单位依法宣布破产或者倒闭的,应当向员工支付经济补偿;即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。个体户关闭,解雇职工按工作年限支付补偿金个体
    2023-03-09
    68人看过
  • 餐饮店排烟谁管
    房屋租赁证
    一、餐饮店排烟谁管现行《大气法》规定:超过排放标准排放油烟的,由县级以上地方人民政府确定的监督管理部门责令改正。第二版《大气法》规定的餐饮油烟污染的监管主体是县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门或者其他依法行使监督管理权的部门。即一是环保部门,二是其他依法行使监督管理权的部门。第二版《大气法》第五十六条修订成为现行第三版《大气法》第一百一十八条时,作了六处重要修改。其一就是将餐饮油烟污染的监管主体由县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门或者其他依法行使监督管理权的部门修改为县级以上地方人民政府确定的监督管理部门。之所以如此修改,是在充分调查研究,充分征求地方人大、政府和专家学者意见,尊重地方实践,并吸收地方立法实践经验成果的基础上作出的。二、商户无实体店开餐饮合法吗《网络餐饮服务食品安全监督管理办法》规定,入网餐饮服务提供者应当具有实体经营门店并依法取得食品经营许可证,并按照食品经营
    2023-06-07
    207人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 私人餐饮店辞退员工需要补偿
      湖北在线咨询 2022-04-22
      可以收集工作相关证据去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,劳动者要自己证明劳动关系存在,没有劳动合同,申请仲裁时可以提交工牌,考勤记录,工资单,辞退通知书,录音录像等证据材料。入职超过一个月未签订劳动合同的,可以主张双倍工资。员工没有严重违反公司规章制度,公司违法辞退员工的,员工可以请求支付赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。月工资的标准按离职前十二个月的平均工资计算。按您的陈述,公司以上述理由辞退您
    • 餐饮店需要纳税吗
      西藏在线咨询 2021-10-27
      小型餐饮店需要纳税。餐饮业一般纳税人税率为6%,而小规模纳税人适用的综合征收率为3%。增值税税率就是增值税税额占货物或应税劳务销售额的比率,是计算货物或应税劳务增值税税额的尺度。
    • 餐饮店员工保密协议需要签订吗
      香港在线咨询 2022-07-01
      作为员工,为公司保密是应该的,辞职2年不能从事餐营行业,这是竟业,老板要给你年收入60-80%的补偿,如果没有,竟业条款还成立。
    • 餐饮店使用餐饮商标侵权怎么赔偿?
      四川在线咨询 2021-11-23
      餐馆商标侵权一般按实际损失赔偿。如果实际损失确认的,可以按侵权所得计算。侵权所得无法计算的,可以参照商标许可费的倍数合理确定。
    • 餐饮店打工需要健康证吗
      福建在线咨询 2024-03-25
      餐饮店打工需要健康证。只要是在饭店工作的员工都是需要的。办理健康证前先进行健康查体。带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张,到收费处缴纳体检费,领取体检表,粘贴照片、填写好姓名、性别等基本情况。检验室采血、大便肛拭化验、内、外科常规体检、x光胸透。完成全部体检项目。