工伤死亡赔偿项目的丧葬补助金和抚养亲属的赔偿金标准以及停止享受抚恤金待遇的情形有详细规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的直系亲属可享受丧葬补助金和一次性死亡补助金。

工伤死亡赔偿项目的丧葬补助金标准为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二．抚养亲属的赔偿金1、按员工本人工资的一定比例向死亡员工生前提供主要生活来源。没有劳动力的亲属。2、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。3、被认定的各抚养亲属的赔偿金和死亡员工的生前工资不得高于。4、赡养亲属范围：详见劳动和社会保障部相关规定。5、申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满60周岁．女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁．女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父．外祖父年满60周岁，祖母．外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女．外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。6、停止享受抚恤金待遇的情形：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（二）就业或参军的；（三）工亡职工配偶再婚的；（四）被他人或组织收养的；（五）死亡的。3、一次死亡补助金的一次死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

工亡赔偿项目具体标准是什么？

工亡赔偿项目具体标准因国家和地区的法律法规而异。一般而言，工亡赔偿是指在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病导致死亡的情况下，由用人单位向劳动者或其家属支付的赔偿金。

在欧美国家，工亡赔偿一般按照以下标准进行：

1. 基本工资：通常是劳动者生前最后一个月的基本工资。

2. 工龄：根据劳动者在用人单位工作的年限，每增加一年，赔偿金额增加一定比例。

3. 职位：根据劳动者生前担任的职务，不同职位的赔偿金额有所差异。

4. 生育：如果是因生育原因导致工亡，则赔偿金额可能包括产假、护理假等。

5. 工伤津贴：如果劳动者在生前已经领受了工伤津贴，则在其工亡时，用人单位需按其工伤津贴标准进行赔偿。

6. 死亡赔偿金：通常是劳动者生前最后一个月的工资收入。

7. 丧葬费：通常是劳动者死亡后，其家属所需要支付的丧葬费用。

需要注意的是，不同国家和地区的法律法规对工亡赔偿项目具体标准可能存在一定的差异。因此，在处理此类案件时，需要结合具体国家和地区的法律法规进行判断。

工伤死亡赔偿项目的丧葬补助金标准为上年度统筹地区职工月平均工资的6个月，抚养亲属的赔偿金按员工本人工资的一定比例向死亡员工生前提供主要生活来源，没有劳动力的亲属每人每月30％，孤寡老人或孤儿每人每月增加10％。被认定的各抚养亲属的赔偿金和死亡员工的生前工资不得高于上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，停止享受抚恤金待遇的情形包括年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军的、工亡职工配偶再婚的、被他人或组织收养的、死亡的等。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。