试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。
一、试用期第一天被辞退能要求补偿吗
不能要求赔偿,但是可以要求支付一天的工资。应有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、新劳动法在试用期内工资7天工资如何结算
试用期的7天工资,按劳动合同约定解散,解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
三、试用期和转正工资一样合法吗
根据我国相关法律法规,试用期的工资标准不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是相同的,试用期结束后工资不变是合法的。如果试用期的工资为百分之八十,试用期结束后工资不变的,就属于违法的行为。根据有关法律法规,劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上但是不满三年的,试用期不能超过两个月。如果是在三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不能超过六个月。
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工资标准还在试用期工资不得低于?
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转正后工资低于试用期工资合法吗?
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试用期工资不低于劳动合同的多少,则不应低于劳动合同
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试用期工资不得低于同岗位工资的多少,试用期辞退赔偿工资吗
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工资80%低于实发工资,试用期怎么办?
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劳动法试用期工资规定每月工资不低于多少为合适
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资低于试用期工资合理吗江苏在线咨询 2022-05-091.正式用工期工资低于试用期工资不合理,但也不违法——只要正式工资也不低于当地最低工资。 2.书面劳动合同,依法应于入职后30日内签订;公司逾期不签订的,应承担双倍工资差额(最大11个月)。 3.公司扣工人工资(或说罚款),应依照内容合法、制定程序合法的公司管理制度,不能随意罚款。 4.贵司不及时足额支付工资的,您有权要求解除劳动合同并主张公司支付经济补偿。
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合同工资不能低于试用期工资的百分之几新疆在线咨询 2022-11-03劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资如何计算合同工资不得低于么山西在线咨询 2022-06-26劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 除此之外,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期试用期工资低于最低工资标准对应时间云南在线咨询 2022-04-24根据《劳动合同法》第二十条规定,试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(最低工资标准可以咨询当地人力资源和社会保障部门)。如果用人单位所开工资低于以上标准,试用期人员可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁院投诉,维护自己的合法权益。具体条款如下:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所
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工资,不低于劳动者在试用期的工资。青海在线咨询 2021-10-24试用期内的工资不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。