离职或入职后不辞而别的法律责任是什么：

根据规定，劳动者未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。然而，即使单位有过错，工人终止合同的程序也必须合法。一般来说，他们不能不辞而别，否则就很难要求他们的权益。根据《劳动合同法》第38条，除用人单位强迫劳动或者有危及劳动者人身安全行为外，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知。如果雇主有其他过错，尽管雇员未提前30天通知雇主而辞职，但他也应履行事先通知的义务，并解释原因。你没有通知公司，因为你的社会保障权益受到侵犯而要求终止合同，所以你不辞而别。因此，应该是非法终止劳动合同。因此，不符合享受经济补偿的条件

雇主要求雇员在入职登记表或劳动合同中指定“法定通知地址”，作为雇主交付相关文件的法定方式。劳动者填写错误地址的，应当承担未送达的责任。地址变更后未履行通知义务的，也应当自行承担责任。明确告知法定告知义务的，还应当承担责任。在明确告知法定通知地址和相关法律责任的基础上，如果员工未告别就离开，且无法联系，雇主将不承担通知障碍的法律责任。需要指出的是,即使单位在报纸上发布公告,送达也不会产生法律后果,因为根据有关规定,，根据《劳动法》的规定，只有在所有服务手续已办完且无法交付时，用人单位才能以报纸公告的形式通知员工，用人单位应按照合同规定按时足额支付工资。用人单位非法扣发或者拖延支付工资的，应当承担相应责任。如果员工未告别就离开，员工不得被剥夺与劳动部提供的积分相对应的报酬。雇主有条件支付剩余工资的，应当及时足额支付。如果员工的银行卡未被销毁。只有在工资支付障碍的前提下（没有工资卡，无法联系本人），用人单位才可以暂停工资支付。从风险控制的角度来看，用人单位应及时通知员工前来领取工资。如果雇员未能按照通知领取工资，雇主不承担延迟支付工资的责任。雇主还应在规章制度中规定辞职后的交接程序和相关要求。特别是规定所有交接手续完成后才能最终结算工资，使用人单位有制度保障和处理此问题的依据

离职后将承担相应责任。同时，在现实生活中，如果我们遇到相应的痛苦，法律会有相应的规定来维持此时的行为。如果您遇到任何问题，您必须使用法律手段来维护您的利益。卢巴。com为您提供专业的法律咨询服务，我们专业地保护您的利益