案情回放：李大林应聘到一家物业公司工作，因被辞退双方产生争议诉至劳动争议仲裁委。对于辞退的事实，双方可谓是各执一词，李大林称：单位以各种理由不与自己签订劳动合同，为此向有关单位投诉，要求公司签订劳动合同，补交社会养老保险费，单位领导知道后找其谈话，无视他的合理要求，对他表示不满，第二天他就被公司辞退。这种行为是违法的，应该支付解除劳动合同的经济补偿金3400元。物业公司认为由于李大林在单位工作期间严重违反劳动纪律，而且他属于兼职人员，因此不属于支付经济补偿金范围。

庭审实录：仲裁庭开庭审理时，双方围绕着李大林是否违反了用人单位的劳动纪律，李大林是否属于兼职人员，单位在与李大林解除劳动关系后，是否应支付其经济补偿金，进行了举证质证。

李大林提供的主要证据有：7个月的工资表，说明自己月工资标准为1700元。对上述证据物业公司无异议。

物业公司当庭提供的证据有：居民投诉信四封，其中一份对李大林点名提出批评，说明其对工作不负责居民反映强烈。北京市人才职业介绍网人才信息一份，上面记载李大林在精华大厦写字楼和明辉公寓工作，说明他应属兼职人员。调查笔录一份，说明李大林在任职期间与煤气公司曾达成协议，卖煤气罐，违反劳动纪律。对此李大林提出反驳和质疑：四封居民投诉信中，有两份没有日期，有一份没有业主的签字，属于无效投诉。对网络资料，可以确认其内容为本人所提供，但已过时，是二三年前，当时在单位处工作属于试用阶段，所以将此前的单位填入资料中，不能说明自己属兼职人员。对调查笔录没有异议，但认为单位对卖煤气罐没有禁止性的规定，不能说明自己违反劳动纪律。

经过仲裁委评议，对双方提供的主要证据认证如下：

对7个月的工资表，单位提供的调查笔录、有日期和房主签字的投诉信一封，证据来源合法、内容真实，与本案存在关联性，予以确认。对于网络资料，虽是李大林本人所为，但仍不足以证明其与其他用人单位存在劳动关系并属于兼职人员。因此仲裁委不予采纳。

仲裁结果：物业公司支付李大林解除劳动关系经济补偿金3400元。

仲裁员办案手记：这起争议案裁决思路：

一、依据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，李大林在单位处工作期间，双方应依据上述法律规定执行。单位在没有其他证据予以佐证的情况下，仅凭网络资料记载认定李大林为兼职人员的辩称理由不能成立。据此，双方虽未签订过劳动合同，本委以李大林在单位处工作并获取劳动报酬的事实，认定双方存在事实劳动关系。

二、在庭审中，由于单位不能证明李大林是在何岗位担任何职务、应履行何种职责、受何种纪律约束。故单位以李大林违反劳动纪律与其解除劳动关系，没有相应的企业规章制度支持，本委不予认定。

三、鉴于李大林没有回原单位继续工作的请求，可以确认双方对解除劳动关系均无异议。因此，单位应依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）第五条、第十一条的规定执行，支付李大林解除劳动关系的经济补偿金。

如何避免规章制度风险

在签订劳动合同时，不少单位可能会塞给你一本《员工手册》之类的东西，并叫你签收。如果你糊里糊涂签下自己的姓名，则意味自己已经了解、并同意单位事先单方面的规定。今后与单位发生纠纷，单位的规章制度就可能是你失败的“克星”。因此当合同中有涉及单位规章制度的约定，你应当坚持先看这些规章制度，能接受的，才能签字。另外，你还必须仔细看看，劳动合同中的约定与单位的规章制度是否一致，如果相互矛盾，则应当要求修改，让它们一致。

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，规章制度如果符合法律的规定，发生纠纷时可以作为认定劳动者行为的标准。但需要注意一点，不同的单位在制定的单位规章制度上面肯定是不一样的，并且制定的内容若违反了相关法律的规定，那么就是无效的。