疫情期间减工资合法吗？-法师兄

疫情期间减工资合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 20:32:16 84 人看过

疫情期间可以降薪，但是要与劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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2024年在疫情期间工资发吗

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公司合同期间随便减少员工工资是不合法的，因为按照规定，属于用人单位单方面更改合同内容，可以去当地的劳动部门进行维权，原因如下：1、无故降薪属于用人单位擅自变更劳动合同，根据相关的法律，是不合法的行为；2、根据规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致才可以更改，单方面更改是无效的，所以用人单位是不可以无故降薪；3、用人单位这一行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过以下途径解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：（3）通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更

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