公司不得与兼职员工签订竞业限制协议,因为这难以确保其具备保密义务,也不具备接触到公司商业秘密的资格。竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

一般情况下，公司不应对兼职员工签订竞业限制协议。原因在于，这类员工通常不会接触到公司的核心商业机密，也无需承担保密义务。而竞业限制的范围仅限于用人单位的高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的员工。

公 司 能 否 与 兼 职 员 工 签 竞 业 限 制 协 议 ？

公司可以与员工签订竞业限制合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制是指公司的职员在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。公司与员工签订竞业限制合同可以有效地保护公司的商业利益，防止员工离职后对公司产生不利影响。

在签订竞业限制合同时，公司需要注意以下几点：首先，应对合同双方的权利义务都加以规定；其次，应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围；第三，限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出；第四，期限最长不能超过3年；最后，合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定，并且必须予以支付不然合同无效。补偿一般是根据工资按不利计算的，地区不存在差别。

总之，公司与员工签订竞业限制合同是一种有效的保护公司利益的手段。但是，在签订合同时，公司必须遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

竞业限制是公司保护自身利益的一种手段，但签订合同时需遵守法律法规规定，确保合法有效。在合同中应明确商业秘密的具体范围、限制从事的竞争性行业或单位、期限、补偿数额及支付方式等，以维护公司利益。在与员工签订竞业限制合同时，公司需要注意以下几点：首先，应对合同双方的权利义务都加以规定；其次，应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围；第三，限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出；第四，期限最长不能超过3年；最后，合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定，并且必须予以支付不然合同无效。补偿一般是根据工资按不利计算的，地区不存在差别。总之，公司与员工签订竞业限制合同是一种有效的保护公司利益的手段。但是，在签订合同时，公司必须遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。