一、劳动合同签订的主体有哪些限制
劳动合同的主体,一方是劳动者,一方是用人单位或者劳务派遣单位。
从劳动者的角度来说,根据我国劳动法第十五条第一款禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定,在没有其他法律例外规定的情形下,年满16周岁的中国公民,都可以成为劳动合同的一方主体。当然在某些特殊行业,履行相关法律手续之后,也可以招用未满16周岁的未成年人。劳动法第十五条第二款对此进行了明确,即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务*育的权利。
从用人单位的角度来说,根据劳动合同法的规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。
我国的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。说到哪种劳动合同更合适劳动者,这其实是需要从劳动者的年龄、从事的行业、用人单位的发展前景等多种因素来综合考虑的。不过呢,从一般的认识上来说,无固定期限劳动合同对于大多数劳动者来说更为有利。
二、劳动合同包括哪些内容
根据我国劳动法的规定,劳动合同应当涵盖下面几方面的内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及其他事项。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同的签订主体有哪些?云南在线咨询 2022-08-02劳动合同签订的主体,一般是用人单位和劳动者。如果是通过劳务派遣合同进入用人单位,那么签订的是劳务派遣合同,主体是劳务派遣公司、劳动者、用人单位。
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劳动合同的签订年限限制有哪些重庆在线咨询 2022-06-03劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限,具体签订哪种劳动合同,合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定,法律对此不做强制性规定。
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