这段内容讲述的是关于社保补收的问题。如果缴费类型中显示为“补收(正常)”，则有两种情况：一是用人单位银行账户余额不足导致社保扣费失败，后来用人单位存足余额后，社保扣费成功，但在系统里显示为补收；二是用人单位没有给职工缴交社保，后来给职工补缴，系统显示为补收。因此，如果出现这种情况，可以参加社保补收。

就是社保的补收可以参加,但还没有参加,在“缴费类型”一栏中显示为“补收(正常)”的,一般有两种情形:一,用人单位银行账户余额不足,导致社保扣费失败,后来用人单位存足余额后,社保扣费成功,但在系统里显示为补收;二,用人单位没有给职工缴交社保,后来给职工补缴,系统显示为补收。

补 缴 社 保 的 两 种 情 形

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补缴社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。而用人单位未按时足额缴纳社会保险费且未申请缓缴社会保险费的，则可以申请缓缴社会保险费，缓缴期限最长不超过3个月，缓缴期间免收滞纳金。因此，补缴社保的两种情形分别为：用人单位未按时足额缴纳社会保险费且未申请缓缴社会保险费，以及用人单位未按时足额缴纳社会保险费且申请缓缴社会保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补缴社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。而用人单位未按时足额缴纳社会保险费且未申请缓缴社会保险费的，则可以申请缓缴社会保险费，缓缴期限最长不超过3个月，缓缴期间免收滞纳金。因此，补缴社保的两种情形分别为：用人单位未按时足额缴纳社会保险费且未申请缓缴社会保险费，以及用人单位未按时足额缴纳社会保险费且申请缓缴社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，用人单位不向劳动者交纳社会保险是违法的，劳动者有权向当地劳动保障部门提议控告，劳动保障部门会责令另一方限期补缴或补足，如逾期仍然未与补缴的，用相关行政部门处以欠缴金额1倍以上3倍以下的行政罚金，同时用人单位不依法给劳动者交纳社会保险，已经符合《中华人民共和国劳动合同法》38条第三款，劳动者能够依法解除劳动合同的法定事由此种情形下劳动者去职不算违约。