职工请丧假时的直系亲属范围并不包括外公外婆。外公外婆去世,国营企业职工的不能请丧假;非国营企业职工的丧假由本单位规章制度规定,一般可以请丧假,法律没有明确规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。
一、休丧假需要提供什么资料
员工的直系亲属死亡时,享有丧假。一般是需要提供以下材料:
1、请假单
2、死亡证明或火化证明
3、户口本或亲属关系证明
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
二、配偶的奶奶去世有丧假么
配偶的奶奶爷爷不幸去世,因为非本人直系亲属一般情况都没有丧假。但是有的事业单位会从人情上考虑,给予适当批假的。丧假的直系亲属里面是指父亲、母亲、配偶还有子女的。其中有一些省市扩大到了公公、婆婆、岳父、岳母。我国现阶段还没有适用所有用人单位的国家层面的丧假规定。对企业职工的丧假,原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资是照常发放的。
三、现在姥爷出世有丧假吗
员工亲属去世可以向公司申请批准员工丧假,按照国家明确规定,员工直系亲属的丧假为3天,非直系亲属的丧假为2天,并且在丧假期间用人单位应依法支付工资,外公不属于直系亲属,但仍然可以向公司申请,并且职工的工资照发,但途中的车船费等,由职工自理,并且可以根据路程远近,另给予路程假。
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