15年工龄有没有退休金,要看养老缴纳够不够年限,因为计发基本养老金的依据是养老保险缴费年限,而不是工龄。
退休金的领取需要员工到达退休年龄前的三个月,应递交退休材料,退休申请书、申报人身份证复印件一份,如属代办还需代办人身份证复印件一份、申报人户口复印件一份、申报人在当地国有银行复印件、一张近期一寸免冠证件照片、养老保险手册、养老保险需交至申报退休的当月、流动人员人事关系管理手册、申报人填写《职工退休核准表》、有副高级其以上职称的退休人员,需提供职称证书及批文的原件及复印件。
用人单位将对员工档案进行装订,用于退休报送工作,请客户及时递交材料;根据社保所属区县情况,用人单位将提供材料清单,客户根据自身情况,按要求提供;到社保中心办理养老保险清算手续。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
女工15年工龄退休金
退休养老金由3部分组成:基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金,所以只知道一个15年的工龄是无法得出具体的退休金的,还需要结合个人工资和退休时社会平均工资等数据。
基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1%。
个人账户养老金=个人账户储存额计发月数((50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
1996年之前参加工作的“老人”和其它有视同缴费年限的人员,才有过渡性养老金。各省市自行制订过渡办法,各地办法有差异。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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