员工未满一年被辞退如何补偿-法师兄

员工未满一年被辞退如何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 09:31:54 178 人看过

辞退未满一年的员工的补偿如下：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

辞退的流程是什么

1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；

2、由劳动者如约完成工作交接；

3、及时为其出具离职证明；

4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

正常公司解散如何补偿员工

正常公司解散补偿员工的八角粉：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。但若劳动者工资为本辖区三倍的，则按照三倍赔偿，最高不得超过二十年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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