劳动者在工作过程中与同事发生争执，身体受到伤害算工伤吗？这起发生在上海闵行区“工伤认定案”在业内引起争议。法律界人士认为，有关部门应对工伤认定的争议问题作明确的阐述，规范处理标准，指导行政执法与司法审判实践。

案情

于某和曾某都是＊＊雅逸建筑装饰设计工程有限公司的雇员，分别在公司员工食堂担任主厨与帮厨工作。去年7月8日中午，于某与曾某为蒸馒头的数量多少意见不同，发生争吵，后又上升到了肢体冲突。于某先用水勺击打曾某脸部，而曾某气势更凶，拿着刀将于某砍成轻伤。闵行区人民检察院以故意伤害罪对曾某提起公诉，法院判处其拘役5个月。今年3月5日，于某向闵行区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，人保局认定于某为工伤。

＊＊公司不服人保局对于某的工伤认定，向闵行区人民法院提起诉讼，但遭败诉。一审判决认为：事发当日，于某“要求曾某多蒸馒头遭拒与曾某发生争执，后被曾某砍伤，起始原因系为履行工作职责”，并认定于某受伤与其履行工作职责具有一定因果关系。因此，维持闵行区人保局作出的认定工伤决定。然而，＊＊公司仍然不服并表示，他们将向上海市第一中级人民法院提起上诉。

＊＊公司的代理人汪－洋认为，无论是人保局的工伤认定，还是法院的一审，都忽略了“于某先动手”这个关键点。

＊＊公司人事部负责人陈小姐坦言：“如果我们承认是工伤，那么今后是否只要是发生在公司的打架斗殴，只要打人的凶器是公司的，都算是工伤吗？起因是不是为工作都是人为界定的。”

整个事件“谁先动手”最受关注。闵行区人保局的相关人士明确表示，“该案的确是于某先动的手，但这一点并不影响对于他的工伤认定”。据参与调查的工程师介绍，虽然是于某先用水勺打了曾某，但是这个行为可以被理解为是带着催促的意味，于某“打人”这个动作并非以打伤人为目的和出发点的。但相反，曾某则是在平日宿怨的激化下，将于某砍伤的。所以，于某是因履行工作职责而遭到暴力伤害。“工伤的认定不在于当事人究竟有没有过失，而在于其有没有受到伤害”。

闵行区人保局的专家还表示，这起暴力伤害造成了于某十级伤残，同时由于违反企业的内部管理条例，他又处于失业状态是弱者。从这个角度出发，对于他的工伤认定是从宽处理的。“企业有异议，是因为他们抓住的都是事情发生过程中的细节问题，而作为政府来说，是从整体、全局上来考量、判定的”。

而多数受访专业人士对此案有着不同的看法。浦东新区人社局工伤认定窗口的相关专家表示，如果在一个特定场合下，下属不服从上级安排，与主管发生争执，并且暴力相向，那么这种情况可以认定为工伤。“但此案很难将于某先动手的行为解释为是出于履行工作职责，这两者间没有必然联系。相反，把两人之间的冲突看作是打架更为合适”。

上海政法学院教授、上海市法学会副秘书长汤＊天表示，如果最终认定当事人是工伤，对于企业来说是个不小的打击。“只要当事人有这个意向，‘工伤事故’是可以人为制造出来的，也就是‘碰瓷’。因为，在工作时间，工作场所、为了工作，这3个要素都是可以做出来的”。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。