一、非工伤医疗期满后如何赔偿
1、依据我国相关法律的规定,劳动者非工伤需要治疗的,治疗结束后不能胜任原工作,经调岗后仍然不能胜任的,用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后,解除劳动合同。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、非工伤医疗期的时间是多久
1、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2、第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。
3、非工伤导致受伤的情况下,不能按照工伤保险的标准进行赔偿,但员工有权在病假医疗期内享受其应得的工资待遇,有关病假医疗期的期限是根据劳动者在用人单位工作的期限来认定的,具体的工资待遇标准和期限应当结合实际的工作情况来进行认定。
-
医疗期满后用人单位如何赔偿医疗期满的员工?
175人看过
-
如何处理工伤医疗期满后旷工的现象
300人看过
-
医疗期满后如何安排员工离职补偿?
481人看过
-
工伤医疗期满后解除合同的赔偿处理方法
394人看过
-
医疗期满后不能工作解除合同如何补偿
235人看过
-
伍级伤残如何获得工伤医疗赔偿?
117人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
非工伤医疗期满赔偿模板的格式和内容应该如何写啊广东在线咨询 2022-08-03第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(主要看这条两个日期谁先谁后) (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
-
员工工伤后被解雇工伤医疗费如何赔偿广东在线咨询 2022-11-051、工伤保险赔偿范围包括参保人的住院医疗费用。具体来说,是保险参保人在工伤协议的医疗机构发生的和工伤相关的门诊、住院花费的医疗费用。 2、工伤保险参保人在发生工伤以后应该遵循就近抢救的原则,在非工伤协议的医院花费的与工伤直接有关的门诊和住院的医疗费用,即工伤发生当天的门诊和工伤发生当天开始七天以内的住院费用。
-
医疗期满后不能工作,解除合同如何补偿甘肃在线咨询 2023-10-07劳动者在医疗期满后不能工作的,用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并按劳动者在本单位工作的年限予以补偿。 劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当按照支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按半年计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度劳动者月平均工资三倍的,按劳动者月平均工资三倍的数额支付经济补偿
-
医疗期满后补偿金如何计算方法澳门在线咨询 2022-08-09违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以前简称“办法”)第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医
-
工伤医疗期满期间申请的工伤赔偿期限是多久?浙江在线咨询 2022-04-29申请工伤待遇赔偿期限 工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。 对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。 一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发