一、单位没到合同期无故辞退员工怎么办

1．调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通，了解对方的意图，寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协议，解决纠纷。

2．仲裁。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行调解或者仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行仲裁决定。

3．诉讼。如果仲裁结果不令劳动者满意，或者用人单位未履行仲裁决定，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定，审理劳动争议案件，并作出判决。劳动者可以通过诉讼获得应有的赔偿或者恢复原工作岗位的权益。

二、无故辞退时维权的注意事项有哪些

1．保留证据在遭遇无缘无故辞退后，劳动者应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、劳动纠纷证据等。这些证据将对维权过程中的调解、仲裁或诉讼起到重要的作用。

2．寻求法律援助如果劳动者对法律不熟悉，可以寻求法律援助。法律援助机构将为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的权益。

3．合理维权在维权过程中，劳动者应保持冷静，理性合理地维权。不要采取过激行动，以免影响维权结果。

被无缘无故辞退是劳动者面临的一种困境，但劳动者并不是无助的。根据我国的法律体系，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要了解相关法律法规，采取合理的维权途径，并注意保留证据和寻求法律援助。只有这样，劳动者才能获得应有的保护，维护自己的权益。

三、没签合同被公司无故辞退要怎么主张赔偿？

未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资。

没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

单位若要辞退员工，要么是出现了法律规定的情形，要么就是与员工协商达成一致，否则的话单位的辞退行为可以认定为违法。而现实中最常见的违法辞退行为就是单位无缘无故的辞退员工。那么此时，单位没到合同期无故辞退员工怎么办？上文已经就该问题进行了讲解，若你还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。