公司董事是否需要是公司内部雇员？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-06 19:26:07
364 人看过
董事由股东（大）会或职工民主选举产生，可以由股东或非股东担任。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。因此只有在两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表，在其他有限责任公司中，董事是可以由股东或非股东担任；在股份有限公司中，董事会成员中可以没有职工代表。
公司董事是不是公司股东
公司董事是否为公司股东，需视情况而定。董事，是指由公司股东会或员工民主选举出来的，产生具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。根据我国法律规定，股东会可以行使以下职权：定出公司的经营方针和投资计划；选举和替换不是由职工代表担任的董事、监事，还可以决定与董事有关的事情。就是说，非职工董事是由股东选举出来的，则职工董事是由职工大会选举出来的。由股东选举产生董事，股东能够选自己作为董事，也能选举别人为董事。所以，董事可以是股东，也可以不是股东。
《中华人民共和国公司法》第四十四条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。《中华人民共和国公司法》第一百零八条：股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
是否公司都要建立董事会
460人看过
-
公司是否需要更换总部？
336人看过
-
公司的雇员是否属于雇佣关系？
385人看过
-
公司在部门合并后解雇员工是否合法
465人看过
-
董事长是否有权力解除公司董事？
470人看过
-
企业法人是否必须是公司内部人员？
485人看过
律师服务
热门律师推荐
更多有限责任公司相关文章
-
合同无效可以。法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在劳动相关法律规定的情况（包括试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等情况），用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。所以公司是可以辞退五年以上的员工的。公司辞退员工五险一金怎么办动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后，也不肯支付工资，纯粹是想将工资抵劳动者的过错，这样属于严重损害劳动者的利益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单2023-07-07217人看过 -
法律综合知识不一定的。国有独资公司的监事会是设立在公司外部的，也就是说国有独资公司中的监事不是本公司员工，而是国资委委派的设立在公司外部的。《公司法》第五十三条监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：(一)检查公司财务；(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正。2022-02-25475人看过 -
首先收到《解除劳动合同通知书》需要按照公司规定办离职手续，二如果在试用期用人单位解除劳动合同是没有补偿的，如果在试用期外用人单位主动解除合同需要按照员工实际工作期限支付对应赔偿金，辞职原因可以写单位以不胜任辞退，结合你的情况用人单位是必须支付补偿金的。写明解除劳动合同原因的重要性以劳动合同的解除原因为标准，可以将劳动合同的解除分为劳动者过错性解除和无过错解除。因劳动者过错解除，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。对于用人单位来说，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由。因为解除理由的不同，关系到用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金。尤其是对于过错性解除，用人单位还应当做好劳动者存在过错的相关证据的收集及保存。对于劳动者来说，写明解除劳动合同理由是为了防止用人单位借故拒绝支付经济补偿金，如果劳动者要领取失业救济金，也需要合理的解除理由，在寻找新工作时，上2023-07-12427人看过 -
工商注册登记根据相关法规规定，带有公司名称的印章必须向公安机关申请备案。在此过程中，业务专用章可以进行备案，也可以不进行备案；而法人私章则不需要带公司名称，因此无需进行备案。一般来说，公司公章、合同专用章、财务专用章都能够代表企业法人行为，且具有法律效力的印鉴，故必须到相应的公安机关申请备案手续。依据相关法规规定，带有公司名称的印章必须向公安机关申请备案。在此过程中，业务专用章可以进行备案，也可以不进行备案；而法人私章则不需要带公司名称，因此无需进行备案。一般来说，公司公章、合同专用章、财务专用章都能够代表企业法人行为，且具有法律效力的印鉴，故必须到相应的公安机关申请备案手续。 公司章备案是否必要？根据我国《公司法》的规定，公司成立后需向工商行政管理部门申请办理工商注册登记，取得营业执照。然而，公司章备案并非工商注册登记的必要程序。根据《公司法》第六十一条的规定，公司章程由股东制定，需经全体股东签字盖2023-08-30194人看过
-
有限责任公司没有要求。董事会是由董事组成的，对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构；公司设董事会，由股东（大）会选举。董事会设董事长一人，副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。董事任期由章程规定，最长三年，任期届满，可连选连任，董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。股份有限公司更换董事需要召开股东大会吗股份有限公司更换董事不一定需要召开股东大会，具体更换的时候是否需要召开股东大会与更换的董事是否时职工代表有关。根据《公司法》第三十七条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少2023-07-22265人看过 -
根据法律规定, 如果双方没有签订书面劳动合同, 用人单位在终止或解除劳动关系时, 需要依法向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金, 员工有权要求额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。根据法律规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位在终止或解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金,员工有权要求额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是2023-09-22166人看过 -
有限责任公司可以不必设立董事会，根据《中华人民共和国公司法》规定，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理，执行董事的职权由公司章程规定。董事会成立条件如下：1、从资格上讲，董事会的各位成员必须是董事。董事是股东在股东大会上选举产生的，所有董事组成一个集体领导班子成为董事会；2、从人员数量上说，董事的人数不得少于法定最低限额，因为人数太少，不利于集思广益和充分集中股东意见。有限责任公司设立需要哪些资料（1）公司董事长签署的设立公司登记申请书；（2）全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；（3）公司章程；（4）具有法定资格的验资机构出具的验资证明；（5）股东的法人资格证明或者自然人身份证明；（6）载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派选举或者聘用的证明；（7）公司法定代表人的任职文件和身份证明；（8）企业名称预先核准通2023-07-07258人看过 -
无需对谁负责，对子公司负责即可。母子公司是两个相对独立的经济实体，都是独立的法人，这和母公司与分公司是不同的，分公司不是独立法人。母公司是对子公司有控制权的经济实体，有时是投入子公司股份最多的股东，有时也可能是间接控制或对子公司有重大影响的经济实体，但并不表明子公司就不能从事与母公司相竞的业务对控股子公司有哪些奖惩制度各控股子公司应根据本企业的实际情况制订本公司的薪酬管理制度和激励约束机制，经公司审核后提交子公司董事会及股东会审议通过，并以之为标准在每个年度结束后，对控股子公司的董事、监事和高级管理人员进行考核，根据考核结果实施奖惩。各控股子公司应维护公司的整体利益，规范执行各项规章制度，力争创造良好的经济效益。公司对有突出贡献的子公司和个人分别视情况予以奖励。公司委派至各控股子公司的董事、监事和高级管理人员若出现不称职的情况，不能履行其相应的责任和义务，给控股子公司经营活动和经济利益造成2023-07-06387人看过
-
董事会公司地址的变更是否需要董事会批准p>公司地址变更涉及修改公司章程，修改公司章程必须由股东大会或者股东大会决定。因此，公司地址的变更需要通过股东大会或股东大会而不是董事会，董事会的职责可以视为股份公司权力机关的执行机关和法定代表人企业代表。它有时也被称为管理委员会和执行委员会。董事会由两名或两名以上董事组成。除法律和公司章程规定由股东大会行使职权外，其他事项由董事会决定。董事会是公司的决策机构，对股东大会负责。董事会的主要职责是：制作和保管董事会会议记录，保管公司章程和各类账簿，为及时向股东大会报告资本损益情况，并在公司资不抵债时向有关部门申请破产股份公司成立后，董事会作为一个稳定的机构组成。董事会成员可以根据公司章程随时任免，但董事会本身不能撤销，也不能停止其活动。董事会是公司最重要的决策和管理机构。在董事会领导下，公司的事务和业务由董事会选举产生的董事长、常务董事、副董事长负责，董事会对2023-05-02150人看过 -
法律综合知识一、员工是否可以拒绝公司内部调配可以。一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以调动岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、强制调岗职工不2023-08-2665人看过 -
公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20％，当月扣不完的分摊到以后月份。一般二胎没结婚证罚钱吗如果当事人生育二胎，但是没有结婚的话，一般没有罚款，但是要上交社会抚养费。《人口和计划生育条例》第四十八条违反本条例规定生育的。对男女双方分别按照统计部门公布的当地县（市、区）上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的下列倍数征收社会抚养费：（一）多生一胎的，按照二倍至四倍征收；（二）多生二胎以上的，按照前一胎的征收标准加倍征收；（三）符合再生育条件但未经批准生育的，按照零点五倍至一倍征收；（四）已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎满六个月，仍未办理结婚登记的，按照零点五倍至一倍征收；（五）未满法定婚龄生育的，按照一点五倍至二点2023-07-07302人看过 -
在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权，未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且，与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个人信息，企业应该避免收集或强制要求拟录用员工披露。例如，员工的婚姻状况属于个人隐私，与劳动合同或履行劳动关系并不造成影响，员工隐瞒此类信息对企业和员工履行劳动合同不存在实质影响，即使员工隐瞒婚姻状况，通常不会导致劳动合同无无效。公司申请破产需要股东同意吗公司申请破产需要股东同意，前提是公司是自行申请破产的。公司破产的条件是公司不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。或者公司已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知2023-07-10140人看过
-
债权人一、公司法外部董事的作用是什么？股东大会是否能成功地履行对股东的信托义务，取决于是否具有一个职业化的、被广泛赞誉的外部董事的核心集团。在某种程度上，如果董事会全部由全职的内部董事构成，它可能就是无效的。外部董事同时具备促进、完善公司战略决策和控制、监督公司经理层的作用。1、促进和完善公司战略决策的作用：任命外部董事的目的首先是为了给董事会的战略决策提供更多的知识、体现客观性和起平衡作用。外部董事一般都具有良好的专业技术水平、经营管理经验和职业道德。外部董事的意见能够弥补内部董事的知识欠缺和思虑不周。在内部董事与公司的利益发生冲突或涉嫌冲突时，外部董事可以从独立的角度帮助公司进行决策。2、具有控制和监督公司管理层的作用：将外来董事引入专职仲裁者的行列加强了董事会实施控制权的低成本内部转移的可行性。这也就降低了高层管理人员串通和收买股东的可能性。外部董事对公司管理层的控制和监督包括对内部董事的2023-05-02144人看过 -
刑事拘留这段内容讲述了单位在处理员工涉嫌犯罪被拘留或被行政或司法拘留时的规定。根据不同情况,单位可以依法将员工开除,但也需要查看公司规章制度中是否有规定这种行为属于严重违规行为。若没有规定,则单位不得因此开除员工。根据不同情况处理。如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,但最终被定罪判刑的,单位可以依法将其开除。若员工最终未被判刑,则单位不得以此为由将其开除。若员工被行政或司法拘留,则需查看公司规章制度中是否有规定这种行为属于严重违规行为,若规定则可以开除,否则单位不得因此开除员工。 【劳动法】员工因涉嫌犯罪被拘留，公司能否开除？根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者被依法限制人身自由的期间。因此，如果员工因涉嫌犯罪被拘留，公司不能开除该员工。根据该条款的规定，劳动者被依法限制人身自由的期间，用人单位应当依照国家规定给予劳动者工资的，不能停止支付劳动2023-08-28138人看过
#公司类型
北京
律师推荐
展开
#有限责任公司
词条
有限责任公司是一种公司组织形式，它通常由一定数量的股东共同出资设立，以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制，公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括： 1、公司的资本不必划分为等... 更多>
#有限责任公司
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-28
-
2024-01-26 -
2024-01-23 -
2024-01-22
#有限责任公司
相关咨询
-
公司更换董事是否需要提交董事，公司须由谁出资浙江在线咨询 2021-11-27更换员工董事需要经过全体员工大会或代表大会。根据《公司法》，董事会职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。然而，《公司法》对员工董事的免除没有特别规定。根据这一规定，我们普遍认为员工董事的任免机关应属于同一机构，因此是员工代表大会、员工大会等民主决策机构。 -
公司董秘是董事成员吗甘肃在线咨询 2023-02-28公司董秘不是董事成员，属于高级管理人员。 董事会是由董事组成的，对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构；公司设董事会，由股东（大）会选举。 -
-
公司董事会秘书是否可以是董事会人员西藏在线咨询 2022-11-24董事会秘书可以是董事会人员。董事会秘书由董事长提名，经董事会聘任或解聘。公司董事或者其他高级管理人员可以兼任公司董事会秘书。 董事会秘书是对外负责公司信息披露事宜，对内负责筹备董事会会议和股东大会，并负责会议的记录和会议文件、记录的保管等事宜的公司高级管理人员，董事会秘书对董事会负责。 -
监事会成员是否属于公司雇员？四川在线咨询 2024-11-19依据我国相关法律法规的规定，监事应被视为企业内部的一员。在有限责任公司这种组织形式下，为了确保公司正常运营，设立监事会的最低人数为三人。 如果公司股东人数较少或者规模较小，就可以仅设立一至两位监事，无需另外成立监事会。监事会的组成应包括适当比例的股东代表和企业职工代表，其中职工代表所占比例不应低于三分之一。关于监事会中职工代表的产生方式，将依据企业的章程进行规定。
