工人在什么情况下有经济补偿-法师兄

工人在什么情况下有经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:33:37 424 人看过

1、用人单位与劳动者约定竞业限制的，在劳动合同终止或者解除时，用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿金，补偿金不得低于劳动者在用人单位的年工资收入，a>无固定期限劳动合同的工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，因未与用人单位就变更劳动合同达成协议而被用人单位终止，用人单位因培训或工作调整后仍不称职而解除劳动合同的

4.订立无固定期限劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容或者解除劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同的

5.用人单位因客观情况发生重大变化裁减人员的，解除劳动合同

6.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，或者未提供合格的安全生产条件的，劳动者通知用人单位终止劳动合同

7.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位终止劳动合同

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工通知用人单位解除劳动合同9.用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益，劳动者通知用人单位解除劳动合同

10.被人民法院宣告死亡或者失踪的劳动者重新出现，如果劳动合同期限未到期，但因情况变化而无法履行，则劳动合同终止。

11.用人单位向员工提出终止劳动合同的建议，双方协商解除劳动合同

12.因用人单位合并、分立，用人单位与原用人单位解除劳动合同

13.因劳动合同期满或约定的终止条件发生，劳动合同终止在劳动合同中

14.劳动合同因劳动者死亡或人民法院宣告死亡或失踪而终止

15.劳动合同因用人单位关闭或解散而终止

16.劳动合同因用人单位被宣告成立而终止破产，其营业执照被依法吊销或责令关闭

17.法律、行政法规规定的其他情形

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二,。员工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，且雇主终止劳动合同3。如果工人在培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的9。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同10。由于雇主被依法宣告破产，劳动合同终止。因用人单位营业执照被

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