公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳,可不可以要求补交
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-09 03:42:41 390 人看过

一、公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳,可不可以要求补交

1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴,同时把利害关系讲清楚,受处罚时的负担情况;

2、协商不成时,可以走劳动仲裁的程序,直至到法院起诉,但要注意诉讼时效;

3、也可以同时去劳动监察大队举报。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、如果单位没有按照实际工资购买社保,对公司要怎么处罚

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

《社会保险法》第六十一条

社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

三、公司不按实际工资交纳社保和公积金如何

公司不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法:住房公积金可以向住房公积金管理局投诉,申请补缴,投诉。社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,同时可以向社保局投诉。

《社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

《中华人民共和国社会保险法》:第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 04:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 五险不按照实际的工资缴纳公司犯法吗
    违法。根据《中华人民共和国社会保险法》中第十二条明文规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。如果用人单位没有依法按时足额为你缴纳社保,是利益所致,是不合法,会伤害到你的根本利益,包括短、中、长期利益。请予以足够的重视。必要时要拿起法律武器,依法维权。社保劳动监察大队、社保稽核、仲裁、法院、区政府等都是对接部门。一、离职多年可以要求公司补交养老保险离职多年可以要求公司补交养老保险。劳动者辞职的,如果用人单位以前没有为其缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参
    2023-04-06
    52人看过
  • 员工离职,能够要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分
    一、员工离职,能够要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分1、劳动者能够先和单位协商让他们按正常程序补缴,同时把利害关系讲清楚,受处罚时的负担情况;2、协商不成时,能够走劳动仲裁的程序,直至到法院起诉,但要注意诉讼时效;3、也能够同时去劳动监察大队举报。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构能够向银行和其他金融机构查询其存款账户;并能够申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构能够要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构能够申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的
    2024-02-11
    279人看过
  • 没按照工资缴纳社会保险
    用人单位参加了社会保险,但没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费,劳动者能否解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿?实践中在具体适用时,应当注意:如果劳动者月工资收入超过所在市上年度职工月平均工资300%,最高只按300%缴纳,比如某员工月工资10000元,所在市上年度职工月平均工资为2000元,则按照6000元缴纳。如果劳动者月工资收入低于所在市职工月平均工资60%的,按所在市上年度职工月平均工资60%缴纳,这种情况下,缴费工资和实际工资不符,不属于未依法缴纳社会保险费的情形。社会保险是指国家通过立法强制实行的,由劳动者、用人单位按照一定比例缴纳社会保险费,建立保险基金,对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时,给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。社会保险包括养老
    2023-06-09
    450人看过
  • 主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,能不能要求赔偿金
    一、主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,能不能要求赔偿金主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,能够要求补缴,不能要求赔偿金。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构能够向银行和其他金融机构查询其存款账户;并能够申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构能够要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构能够申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。二、买了社保没签劳动合同,员工能不能向公司要双倍工资补偿买了社保没签劳动合同,劳动者能够要求该用人单位
    2024-01-16
    104人看过
  • 社保没按实际工资缴纳工伤理赔怎么办
    案例:万先生实际月工资为8000元,但单位为其缴纳社保却是按照当地最低工资标准1600元缴纳的,王先生也没在意,甚至还觉得自己少交点钱也不错。2015年万先生遭遇工伤事故,单位为其申报了工伤,后经劳动能力鉴定,万先生构成7级伤残,按规定可以享受13个月本人工资的一次性伤残补助金,万先生本以为按照实际工资计算可以赔偿到104000元,结果却社保基金仅仅赔付了20800元,万先生感到十分疑惑。那么,社保基金的计算有没有问题?万先生究竟该得到多赔偿?律师解答:社保基金的计算是符合法律规定的,万先生少得赔偿的主要原因是缴费基数问题。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资”第六十四条
    2022-10-24
    332人看过
  • 社保未按实际工资缴纳离职人员需要补吗
    一、社保未按实际工资缴纳离职人员需要补吗社保未按实际工资缴纳,离职人员需要对应当职工缴纳的部分进行补缴,如:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险费用。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。二、社保缴费工资是实际工资吗社保的缴费工资,不一定是实际工资。当实际工资超过当地最低工资标准,应该按照实际工资缴
    2024-01-28
    260人看过
  • 社保未按实际工资缴纳如何赔偿
    一、社保未按实际工资缴纳如何赔偿当用人单位未按员工的实际工资缴纳社保时,员工可以通过以下步骤寻求赔偿:1.协商解决:员工首先可以尝试与用人单位协商,要求其补足社保差额或提供其他形式的赔偿。2.投诉举报:如果协商不成,员工可以向当地劳动行政部门举报,请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足社保。3.法律途径:员工可以要求用人单位承担法律责任。如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社保,社会保险费征收机构有权采取措施如查询银行账户、划拨资金等。4.经济补偿:如果用人单位未足额缴纳社保,员工可以解除劳动合同,并且有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是根据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不足一年的时间按比例计算。5.检查工资记录:员工应核对工资记录和社保缴费记录,确保工资信息的准确性。6.赔偿方式:具体的赔偿方式取决于当地的法律法规和劳动合同的具体约定。一般情况下,用人单位应
    2024-02-01
    415人看过
  • 未按要求为职工缴纳社保可以吗
    公司不为员工缴纳社保的行为是违法的。只要建立劳动关系,用人单位就应当为员工缴纳国家规定的各类社保,这是《劳动法》规定的法定责任,不交或者少交,都是违法行为,企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保,并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书,也是无效的,劳动部门也会要求企业整改,可以追究企业的责任。一、劳务外包不交社保违法吗劳务外包不交社保违法。用人单位不为职工购买保险是属于违法行为,职工可以到劳动部门进行投诉,并要求企业作出经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。作为外包工来说,享有与正式工相同的劳务待遇,同工同酬。无论企业还是第三方劳务外包公司,需要有一方来为外包工缴纳社保,以保障外包工的权利。劳务外包人员的社保是由外包公司跟员工双方通过缴纳的,个人承担的部分由用人单位从劳动者工资里扣掉,用人单位也按照规定支付相应的比例缴纳
    2023-02-22
    235人看过
  •  公司未按实际工资给员工缴纳社保是否违规?
    根据我国相关法律法规,公司必须按照员工实际工资的百分比缴纳社会保险费。如果公司不遵守这一规定,则将被视为违法行为。如果公司少缴的,由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,则由有关行政部门处罚款。违反这一规定将会面临罚款等处罚。依据我国相关法律法规,公司必须按照员工实际工资的百分比缴纳社会保险费。若公司不遵守这一规定,则将被视为违法行为。如果公司少缴的,由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,则由有关行政部门处罚款。 社 保 缴 纳 是 否 违 法 ? 公 司 面 临 哪 些 风 险 ?根据我国《社会保险法》规定,用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
    2023-09-10
    281人看过
  • 社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳
    一、社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳根据相关规定,社会保险缴费基数即是应发工资。所谓的“应发工资”,乃是所有劳动者在各类工作中所得到的总收入,亦可称为税前工资。这个数字尚未扣除个人所需要缴纳和各类项目扣除的部分,其中自然包括了基本工资、奖金以及各项津贴等组成元素。也就意味着,“应发工资”应与“实发工资”相对应,后者则是指在排除掉应当缴纳的款项之后,员工真正能够领取并持有的薪资数额。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。二、社保缴纳基数怎么计算社会保险缴款基准通常依据上一年度个人的工资收入作为定值。具体而言:(1)若职工的实际工资水平高于当地上一年度在业人员平均薪资的三倍(即300%),则应将当地在上一年度在业人员
    2024-07-22
    499人看过
  • 社保不按实际工资缴纳在仲裁范围吗
    一、社保不按实际工资缴纳在仲裁范围吗社保缴纳问题,尤其是当用人单位未按实际工资缴纳时,确实属于劳动仲裁的适用范围。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,明确指出了社会保险等劳动权益方面的争议是劳动仲裁的受理范围。1.劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序,当劳动者与用人单位之间因社保缴纳等问题产生争议时,劳动者可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。2.仲裁委员会将根据事实情况和法律法规,对争议进行公正、公平的裁决。当劳动者发现自己的社保缴纳金额与实际工资不符时,不应坐视不理,而应积极采取行动,向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。二、社保纠纷种类简介社会保险纠纷涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金融机构这四方主体。在司法实践中,社保纠纷主要可以归结为以下几种类型:1.社会保险损失赔偿纠纷:这主要发生在保险事故发生后,劳动者因用人单位未交、少交或
    2024-07-13
    309人看过
  • 社保未按照实际工资缴纳,我该怎么样维权
    一、社保未按照实际工资缴纳,我该怎么样维权社保未按照实际工资缴纳,劳动者应当先与用人单位进行协商,表明对缴纳社保的费用有异议;若协商不成,可以向劳动行政部门投诉,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。二、
    2024-01-27
    294人看过
  • 如何处理公司未按实际工资缴纳的社保问题
    一、如何处理公司未按实际工资缴纳的社保问题公司未按实际工资缴纳社保员工可以去劳动监察大队举报,或者可以申请劳动仲裁要求单位按实际工资缴纳社保。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。二、如何为员工办理社会保险1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号;2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中;3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基
    2024-03-18
    191人看过
  • 公司未按实际工资交纳社保可否申请经济补偿金
    主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,可以要求补缴,不能要求赔偿金。一、单位终止合同怎么办公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。二、工伤主动辞职应该怎样赔工伤主动辞职的赔偿方式:1、无论是否工伤,一般员工主动辞职都没有经济补偿,但被迫辞职的除外。公司未为员工缴纳社会保障、未及时足额支付工资、未提供劳动条件或劳动保护的,员工可以提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济
    2023-04-06
    162人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 缴纳社保必须按照实际工资缴纳吗?
      台湾在线咨询 2021-09-27
      1、社保的缴费基数并不一定是实际工资,当实际工资超过当地最低工资标准,应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定,因此实际实施起来社保并不一定是按照实际工资缴纳的。 2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 3、社会保险的主要项目包括养
    • 未按实际工资缴纳可要求补偿吗
      广西在线咨询 2022-10-05
      你问的这个问题实际上是非常常见的。绝大多数的公司,他基本上都没有按照,自己实际的工资基数,去交那这个社保的。因为这个问题很简单,这样的话他按着比较低的基数,去给你缴纳社保,对于他们公司来讲可以减轻一笔支出,为公司带来一定的好处!你可以保存劳动合同等证据,到劳动监察部门和社保局进行举报和投诉。但是,一旦通过自己的工资基数去缴纳社保的话,那么可能自己工资到手的钱还会减少,因为毕竟自己的工资基数大多数人
    • 员工无力缴纳社保可否要求公司补缴
      山西在线咨询 2022-07-13
      对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。 对于那些已经由用人单位办理了社保手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理,不应纳入人民法院受案范围。
    • 公司没有给员工缴纳社保,可以以没缴纳社保为由提出辞职要求补偿吗
      吉林省在线咨询 2022-02-11
      可以以没缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十
    • 公司没有按规定缴纳公积金可以要求补缴吗?
      广东在线咨询 2022-04-25
      公司没有按规定缴纳公积金是可以要求补缴的。 单位补缴住房公积金的数额,可根据实际采取不同方式确定: 单位从未缴存住房公积金的,原则上应当补缴自《条例》(国务院令第262号)发布之月起(1999年4月)欠缴职工的住房公积金; 单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的,管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资,或市统计部门公布的上年职工平均工资计算; 职工和单位住房公积金的缴存比例