在劳动者存在过错时,用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。
一、公司裁员有没有必要支付代通知金?
《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法;
就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
因为裁员而解除劳动合同的,不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
二、工伤已经去鉴定了可以解除劳动关系吗
工伤未鉴定一般还不可以解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系后,劳动者遭受工伤并且没有依法申请工伤鉴定的,单位在职工工伤鉴定期间不可以《劳动合同法》第四十条、第四十一条与其解除劳动关系。但是如果劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
三、与职员协商一致解除合同单位要注意什么
在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。
如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。
所以如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除协议。
与员工协商一致后要进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。
不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。
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