上海事业单位合同到期不续签有补偿吗-法师兄

上海事业单位合同到期不续签有补偿吗

来源：互联网时间： 2023-04-27 14:52:47 206 人看过

上海事业单位合同到期不续签有补偿吗?有。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

44条、下列情形之一的，劳动合同终止

1)、劳动合同履行期限届满

46条、下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿

5)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，依照本法44条第一款终止的劳动合同

47条、经济赔偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年的支付一个月的本人工资作为赔偿，超过半年的，支付一个月的本人工资，不足半年的，按照半个月支付

用人单位不续签劳动合同的情形

用人单位不予续签劳动合同，终止劳动合同的，应当对劳动者进行补偿。

劳动者不续签劳动合同的情形

(1)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不续签的，不能进行补偿;

(2)用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不续签的，应当进行补偿。

如何计算经济补偿金

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到

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