2000的底薪加班费的计算有三种情况。一是延长工作时间，支付1．5倍工资，二是休息日安排工作并不能补休的，支付2倍工资，三是法定节假日加班的，支付3倍工资。加班不给加班费能举报的。

一、2000的底薪加班费怎么算的

2000的底薪加班费的计算方法及依据：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日工资＝2000元／21．75天＝91．95元／天。

平时加班工资＝91．95（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊1．5倍休息日加班工资＝91．95（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊2倍国定假加班工资＝91．95（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊3倍。

3．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、加班不给加班费能举报吗

加班不给加班费能举报的。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。

而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算，允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。

三、礼拜天加班加班费要扣税吗

礼拜天加班加班费应当扣税的。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。

《个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。