裁员的法律程序，以及裁员应支付何种补偿-法师兄

裁员的法律程序，以及裁员应支付何种补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:33:32 224 人看过

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数的10%以上，用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划。这是一个合法而必要的程序，在很大程度上决定了裁员决定的合法性，也是劳动部门和司法机关判定裁员决定是否合法的重要依据。1.经济保障：用人单位对经济性裁员给予职工经济补偿。经济补偿金的支付标准为在同一单位工作满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的，从其规定。例如，商业调度员的服务年限应连续计算。当然，雇主也可以根据工人的能力给予他们更高的补偿标准

2，失业保险救济：工人失业后，他们可以通过我填写的《劳动手册》登记失业情况，以及注册居住地附近的劳动保障办公室。失业登记的有效期为6个月。失业登记有效期满后仍需办理失业登记的，应当在两周内办理续展手续，失业登记有效期延长六个月。失业登记者可享受公共职业介绍所提供的免费就业介绍和职业指导服务；参加职业培训，满足现场需求，按规定减少培训费用；按规定享受各项就业支持政策和其他权利

3.再就业保障：实施经济性裁员、经营状况好转并在6个月内重新开始招聘员工的用人单位，如果在法定工作年龄内有自己在城市的永久居留权，并因自己的意愿中断就业

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员补偿
经济性裁员和裁员补偿的五个程序

公司经济性裁员五大程序及裁员补偿。提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的信息。提出裁员计划3。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见5。用人单位应当按照有关规定，正式公布下岗计划，办理与下岗人员解除劳动合同的手续，向下岗人员支付经济补偿金，并出具下岗证明公司下岗经济补偿仅与本单位职工的服务年限（实际服务年限）直接相关，与劳动合同约定的非服务年限无关。如果你在公司工作不到半年，你只能补偿半个月的工资。如果你在公司工作不到半年，你只能补偿一个月的工资。此外，公司应提前30天书面通知员工，否则应再支付一个月的工资作为通知等待费。法律依据：

2023-05-07

265人看过
裁员
破产裁员要支付补偿么

当公司经营发生严重困难,需要进行破产重整,即可以裁剪人员。并且,公司破产裁员时,需要按照法定程序,辞退员工的需要支付经济补偿金。但是,有些人以为公司破产,当前经济状况较为困难,可能会没法支付员工经济补偿金。不过,公司破产裁员时,跟支付经济补偿金其实并没有冲突一、公司破产清算时间要多久公司破产清算的时间，法律上并没有规定，并非法律遗漏，而是因为公司破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整，重整就意味着继续经营，这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配，直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说，如果企业进入破产清算，最好的计时单位是月，通常这个周期至少都在一年以上。二、经济性裁员的条件和程序是什么经济裁员的范围包括两方面：(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民

2023-04-06

370人看过
经济性裁员
公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际工龄)直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年，只能补偿半个月工资，如果服务这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。法律依据：《企业经济性裁减人员规定》第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况

2023-04-16

107人看过
经济性裁员
经济性裁员如何进行，如何支付经济性裁员的补偿金

一、经济性裁员如何进行根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条的规定，经济性裁员应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员

2023-02-19

222人看过

经济性裁员
销售人员被裁员如何补偿,经济性裁员的基本程序

一、销售人员被裁员如何补偿依据我国相关法律的规定，用人单位进行经济性裁员的，劳动者工作每满一年的，支付一个月工资作为裁员的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

2023-04-18

380人看过
裁员
公司裁员的法律程序

裁员的法律程序在《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中有明确规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的

2023-03-16

485人看过