《辞退大病劳动法》如何规定，在

更换大病职工病假期间，如果用人单位在医疗期间单方面终止与职工的劳动合同，则终止合同是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位在劳动者病假期间支付补偿金和医疗补贴

，但医疗期满后，用人单位选择终止与劳动者的劳动合同，属于法定终止，但雇主需要向雇员支付经济补偿和医疗补贴。如果雇主不付款，工人可以申请劳动仲裁

1.到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交材料：仲裁申请书副本2份，申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；部分地区还需提供用人单位工商登记信息

2.仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方一个证明期；之后，法庭开庭审理，双方进行了调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果我们对裁决不满意，我们可以向法院起诉。你可以自己处理，无需咨询当地律师。我可以为您提供远程指导（我写给您后，您可以打印相关的法律文件）

4.在申请劳动仲裁期间，您在新单位工作不会被延误

法律依据：《劳动合同法》第46条在下列任何情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金

解雇员工的类型是什么

1.过失解雇

是指企业在解雇员工时未提前30天通知立即解雇员工的行为工人们有过错。根据中国劳动法，过失解雇主要包括以下情况：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职，徇私舞弊,，对用人单位造成重大损害的

责任的

<2.预告解雇

是指企业按照法律规定提前30天通知员工或支付代通知金而解雇员工的行为。主要有以下几种情况：

1.工人患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或单位安排的其他工作

2.工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，双方协商无法达成变更劳动合同的协议

劳动法如何规定重大疾病的辞退？解雇患有重大疾病的员工是可以的，但他们应该能够依法给予相应的经济补偿，而且他们不能支付任何费用。互联网上有许多专业律师。当患有重大疾病的员工被解雇时，他们可以直接询问他们如何保护自己的权利