劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。

另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。

签订劳动合同的单位名称有哪些形式

签订劳动合同的单位名称有哪些形式

1、用人单位是指依法管理劳动者，对劳动者承担有关义务的主体。境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体，都可以成为劳动关系中的用人单位。需要注意的是，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、劳动关系中的用人单位多种多样，不同类型的用人单位劳动关系的内容也有各自的特点：

（1）公司。公司可以设立分公司和子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任；分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在劳动关系中，公司和子公司承担独立的用人责任，履行相应的劳动法律义务；而分公司不具有独立的主体资格，总公司应对分公司的用人负责，但分公司的劳动者履行劳动合同的地方在分公司，劳动争议的管辖地也在分公司所在地。

（2）全民所有制企业和集体所有制企业。现在《企业职工奖惩条例》已经失效。全民所有制企业、集体所有制企业与一般的工商企业法人在劳动法上的差别已经不明显，只是这些单位可能在内部还在用原来国有企业的劳动人事管理模式。

（3）企业的分支机构。《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

（4）个体工商户。劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。

（5）改制企业。在企业改制过程中，企业所有权人发生变更只是企业所有权的转移，在没有合法根据解除企业与劳动者劳动关系的情况下，应认定劳动者与企业之间仍存在劳动关系，并依法予以保护。

（6）挂靠企业。用人单位挂靠在其他单位名下或借用其他单位的营业执照进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者可以将用人单位和被挂靠人或出借人作为共同被告（被申请人），要求被挂靠人或出借人应当对挂靠企业应承担的劳动法义务负连带责任。

（7）国家机关、事业单位、社会团体。我国的机关事业单位用人关系非常复杂。机关事业单位录用的有编制的工作人员，并不需要签订劳动合同，其与用人单位的关系属于人事关系，适用国家有关人事管理的法律法规。机关单位编外人员与用人单位的关系属于劳动关系，应当签订劳动合同，适用《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。

签订劳动合同的单位名称需要自己进行合理的额处置，否则自己的权益维护就会失去法律上的保障，但是在具体问题的处理上有关的当事人经常会忽视自己的合同问题，一旦出现劳务纠纷，自己的权益维护就会失去积极的意义，因此有关的当事人需要多加留意。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。