新员工应该提供哪些信息-法师兄

新员工应该提供哪些信息

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:42:20 286 人看过

1.2份户口簿2份（主页和个人页面）

2份身份证（旧身份证正面只需复印，新身份证正面和背面需复印在一张A4纸上）

3。员工当前最高学历和学位证书的一份副本

4。3张一英寸彩色照片（白色背景）

5。体检结果或健康证明（健康胸卡）一份。公安身份证复印件一份（需携带原件）

7。准备一支黑色签名笔。如果你有工作经验，请提供一份与原单位解除劳动合同的证明复印件

非本地人员还应提供：

有效期内暂住证复印件一份

有效期内出生证复印件一份第十六条劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同修改劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）以欺诈、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同，etc

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

有期徒刑
公司提供公民信息给员工,员工违法么

1、公司侵犯个人信息直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会处以刑罚。2、公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金，但是如果因为员工履行公务时侵权，导致他人人身财产损害，那么单位要承担特殊的侵权责任，但这属于民事责任，单位替代责任，说白了就是单位替员工赔偿。情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑。1.国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2.《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，违反国家有

2023-03-14

294人看过
纳税人
开发票需要提供哪些信息

开发票的话需要提供下列信息和材料：1、持税务登记证件；2、经办人身份证明；3、按照国务院税务主管部门规定式样制作的发票专用章的印模。相关的主管税务机关根据领购单位和个人提交的开发票材料，最后在5个工作日内发给发票领购簿。一、网上票种核定怎么操作发票种类名称填增值税专用发票或者增值税普通发票，核定操作类型是增加或者改版。领取表格纳税人到办税服务厅综合服务窗口领取《纳税人领购发票票种核定申请审批表》。提出申请填写表格后，携带经办人的身份证明及财务专用章或发票专用章印模，到办税服务厅综合服务窗口，出示《税务登记证》（副本），申请办理领购普通发票资格。二、发票领购的对象包括1.发票领购对象.它是指依法具有领购发票条件的单位和个人。领购的对象主要有:一是依法办理税务登记的单位和个人。二是依法不需办理税务登记的单位，需要使用发票的，可按规定的程序，向主管税务机关申请领购发票。临时到本省、自治区、直辖市

2023-03-29

267人看过
社会保险
新员工入职需提供资料有哪些？

企业入职之前我们是需要提交一定的材料进行证实自身的言辞以及办理一些相关事宜的，不过当前对于入职需要准备的材料很多人都不知道，事后再进行准备寻找的话会浪费很多的时间，而且可能让企业降低对自身的好感度，认为是一个考虑事情不周全的人，那我们新员工入职需要哪些资料呢?新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件;2、简历;3、近一个月的入职体检证明;4、身份证原件或户口复印件学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、一寸免冠照片3张;6、上一家单位的离职证明;7、资历或资格证件原件;8、填写入职表;9、办一张银行卡;10、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。劳动法规定第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位

2023-04-28

462人看过
承诺
新员工入职需提供资料有哪些

简历，身份证复印件，个人寸照，学历、职称证书，银行卡复印件，无犯罪记录证明或声明，入职前声明，离职证明，体检报告/健康证明，岗位责任告知书，户口本复印件，担保人文件等。一、注册分公司的流程及流程注册分公司和注册公司程序一样的。分公司注册流程及所需文件一、名称核定：1、分公司名称预先核准申请书；2、公司的法人资格证明；3分公司负责人照片两张、非当地户籍的需暂住证、计生证，有些地方还需要务工证；4、联系电话；5公司委托代理人的证明（授权委托书）以及被委托人的工作证或身份证复印件；6、主要经营范围；二、工商登记注册：1申请报告；2、企业名称预先核准通知书；3、公司签署的授权委托书；4、公司章程及设立分公司的文件、董事会决议（全体董事签名）或股东会决议；5、分公司负责人照片（四张）、身份证原件及户籍证明、个人简历（一份）、暂住证、待业证原件；6、雇工名单；7、场地使用证明；8、分公司负责人的任职文

2023-03-04

319人看过

证人证言
单位应该提供哪些证据

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。用人单位扣押劳动者的劳动合同书等本应由劳动者保管的文书的现象比较普遍，在劳动争议发生后用人单位往往拒不提供由其管理的对劳动者有利的关键证据，导致劳动者举证不能，无法维护自身的合法权益。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规

2023-04-21

384人看过
用人单位
求职者应向用人单位提供哪些个人信息

实践中，求职者应当如实说明的个人信息，也即用人单位知情权的范围，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员构成；身体状况，主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病，是否患有传染病等；学历、职业资格、工作技能；工作经历、是否与其他用人单位存在劳动关系等。至于与招聘职位无直接关系的个人信息，如婚姻状况、生活经历、财产状况、嗜好、是否单亲家庭、与劳动能力无关的生理缺陷等，应属于隐私权所保护的范围，求职者没有披露义务，用人单位也不能强求，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。劳动者对用人单位知情权范围内的信息，应当如实告知，如果未如实披露，就可能构成重大误解，甚至构成欺诈。一旦构成欺诈，劳动者就要承担一定的法律后果。根据《劳动合同法》第26条、第39条和第86条的规定，具体法律后果包括：所签订的劳动合同无效或者部分无效；对于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系；劳动合同被确认无效后，给用人单位造

2023-04-21

470人看过