根据国家欠薪投诉平台的规定,自接到投诉之日起,该平台将在5个工作日内依法受理投诉。对符合以下条件的投诉,劳动保障行政部门于受理之日立案查处:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

根据国家欠薪投诉平台的规定，自接到投诉之日起，该平台将在5个工作日内依法受理投诉。对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门于受理之日立案查处：

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

【 多 久 能 处 理 国 家 欠 薪 投 诉 】 劳 动 保 障 行 政 部 门 处 理 时 间 限 制

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，劳动保障行政部门收到拖欠劳动报酬或者工伤医疗费、失业保险金的投诉后，应当在十五日内依法作出处理。对于情况复杂或者涉及面广的投诉，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十日，并告知投诉人。但是，若逾期不处理投诉，则依法给予通报。因此，劳动保障行政部门处理国家欠薪投诉的时间限制是较短的，对于维护劳动者权益具有积极意义。

根据国家欠薪投诉平台的规定,自接到投诉之日起,该平台将在5个工作日内依法受理投诉。对于符合条件的投诉,劳动保障行政部门将在受理之日立案查处。符合条件的投诉包括:违反劳动保障法律的行为发生在2年内的、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,劳动保障行政部门收到拖欠劳动报酬或者工伤医疗费、失业保险金的投诉后,应当在十五日内依法作出处理。对于情况复杂或者涉及面广的投诉,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长三十日,并告知投诉人。但是,若逾期不处理投诉,则依法给予通报。因此,劳动保障行政部门处理国家欠薪投诉的时间限制是较短的,对于维护劳动者权益具有积极意义。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。