试用期不合格可以延期吗-法师兄

试用期不合格可以延期吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-18 19:14:24 253 人看过

一、试用期不合格可以延期吗

试用期不合格，延期是不行的。

1．试用期的期限是根据劳动合同的期限来确定的，且存在明确的上限。

2．一旦劳动者在试用期内未能达到用人单位的要求，用人单位应依据劳动合同法第三十九条的规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，而非选择延长试用期。

3．即便用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，期满后发现劳动者不符合要求，也不能随意延长，这会违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则。

二、试用期不合格应如何处理

对于试用期不合格的劳动者，用人单位应依法处理。

1．应与劳动者进行沟通，明确其不符合录用条件的具体原因，并收集相关证据。

2．按照公司规章制度及劳动合同法的规定，向劳动者发出解除劳动合同的通知，并说明解除原因及法律依据。

3．在解除劳动合同时，用人单位应确保程序的合法性，如提前通知劳动者、支付应得的工资及经济补偿（如有）等。

4．用人单位也应注意避免侵犯劳动者的合法权益，如不得无故克扣工资、不得泄露劳动者个人信息等。

三、试用期解除合同有哪些情形

试用期解除合同主要存在以下情形：

1．劳动者在试用期间被证实不符合录用前提的。这是最常见的解除原因，也是用人单位在试用期内享有的一项重要权利。

2．劳动者严峻违背用人单位的规章轨制的。这包括但不限于违反劳动纪律、职业道德等行为。

3．劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这种行为不仅违反了职业道德，还可能对用人单位造成严重的经济损失。

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种行为属于“脚踏两只船”，损害了用人单位的利益。

5．因劳动合同法第二十六条第一款第一项划定的情形致使劳动合同无效的。这通常涉及欺诈、胁迫等导致合同无效的情况。

6．劳动者被依法追究刑事责任的。这种情况下，劳动合同自然解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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