一、应届毕业生试用期6个月合法吗
根据法定规定,试用期不得超出六个月的期限上限,并且仅限于用人单位与员工签署了有效期多达三年甚至更久、以及包含固定期限或无固定期限在内的各项劳动合同的特殊情况之下,才能约定最多六个月的试用期。
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
二、应届毕业生入职没有签合同怎么处理
针对如何规范员工聘用事宜以规避潜在法律风险,我司给出如下建议:
首先,在进行招聘工作期间,我们应明确告知应聘者,一旦成功录取,就需要签署劳动合同。对于那些拒绝或暂无意愿签署劳动合同的求职者,我们可考虑不予录用。
其次,当与员工建立了劳动关系之后,如发现确实存在部分员工不愿签订劳动合同的情况,我们应尽量在一个月内妥善解决此问题。
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依照现行法律法规的明文限定,劳动者的试用期不可逾越六个月的期限,并且只有在用人单位与员工签署的劳动合同有效期间至少为三年,不论是确定性的期限亦或是没有确定期限的情形下,才能设定最长至六个月的试用期。这样的条令既保护了广大劳动者的合法权益,也有效地遏制了滥用试用期制度的不良现象。因此,当用人单位与劳动者签订劳动合同时,务必明确约定试用期的具体时长,并确保其完全符合相关法律法规的规定,从而保障双方的合法权益不受侵害。
-
毕业后签试用期协议就不是应届生吗
209人看过
-
应届毕业生在试用期内单位能解除劳动合同吗
430人看过
-
应届毕业生试用期满不能转正怎么办
346人看过
-
应届毕业生试用期内辞职需缴纳违约金吗
93人看过
-
应届毕业生的实习期限:最长可达几个月?
285人看过
-
应届毕业生如何拿司法考试证书
306人看过
-
试用期之后算不算应届毕业生陕西在线咨询 2023-10-06算是应届生,应届毕业生分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。 2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。 3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。 4、普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
-
试用期内辞职,试用期内离职,算应届毕业生吗青海在线咨询 2022-07-17试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保
-
大学毕业了找工作想知道应届毕业生试用期辞退新疆在线咨询 2022-08-121、若你没有任何过错,是因为公司原因需要解除劳动合同的,可以要求其支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、你的经济补偿金为半个月工资
-
-
实习了6个月后,毕业之后签合同后还有两个月试用期,合法吗?黑龙江在线咨询 2022-10-07我过劳动合同法是有明确规定的。国家劳动法规定,最长不得超过6个月,并且试用期计算在整个合同期内。此外,各地有地方性规定,一般都是细化,但是大的原则都是与国家法律相符的。比如《上海市劳动合同条例》规定:劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。