单位强制职工内退违法吗-法师兄

单位强制职工内退违法吗

来源：互联网时间： 2023-06-27 17:45:12 91 人看过

单位强制职工内退不合法。单位对距退休年龄不到5年的职工，经本人提出申请与单位领导批准，方可办理退出工作岗位休养；单位对不符合内退条件的人员，应积极为其创造或推荐新的岗位，提供转岗培训。单位不得强制职工内退，否则属于违法。

一、内退和正式退休区别在哪

根据我国国有企业富余职工安置规定以及相关法律法规的规定，内退与正式退休的区别如下：1、概念不同：内退，指的是因为员工的个人原因，部分工作单位内部对即将退休的人员采取的退休方式；正式退休，指的是员工在达到法定退休年龄之后，在退休管理的机构办理退休手续的正常退休形式；2、工资待遇不同：内退的工资待遇比较低，正式退休的工资待遇比较高。

二、企业职工退休年龄新规定

企业职工退休年龄新规定如下：男六十岁以上，女干部五十五岁，女职工五十岁；因病致残或者非因工致残，经市、区、县劳动鉴定委员会按照劳动鉴定程序认定的，其退休年龄男性五十周岁以上，女性四十五周岁以上；从事高空特别重体力劳动十年，井下高温作业九年或者其他有害健康工作八年的，退休年龄男性五十五岁，女性四十五岁；从事过两种以上早退工作，从事某一种早退工作年限达不到内退服务年限的，可以按照所需的长期工作年限累加执行两种以上早退工作的工作年限按提前退休的工作类型。

三、怎样进行工伤伤残等级鉴定

工伤残等级鉴定的步骤，具体如下：

1、劳动能力鉴定由单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料；

2、劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长劳动能力鉴定结论期限30日。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人；

3、申请鉴定的单位或个人对设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论起15日内向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；

4、自劳动能力鉴定结论作出起一年内，工伤职工或者其直系亲属认为残疾发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多富余职工安置相关文章

继续犯
单位强制捐款犯法吗？

违法，侵犯了对其所有财产的处分权，强制或变相强制捐款不仅违反民法的财产处分公平自愿的原则，也侵犯了个人财产权利。一、构成强迫交易罪的条件会有什么本罪不仅侵犯了交易相对方的合法权益，而且侵犯了商品交易市场秩序。商品交易是在平等民事主体之间发生的法律关系，应当遵循市场交易中的自愿与公平原则。但在现时生活中，交易双方强买强卖、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的现象时有发生，这种行为违背了市场交易原则，破坏了市场交易秩序，侵害了消费者或经营者的合法权益。如果行为人以暴力、威胁手段强行交易，就具有了严重的社会危害性，情节严重的，应依法追究刑事责任。二、未负刑事责任的精神病人能否强制治疗?实施暴力行为，危害公共安全或者严重危害公民人身安全，经法定程序鉴定依法不负刑事责任的精神病人，有继续危害社会可能性的，可以予以强制医疗。对精神病人强制医疗的，由人民法院决定。强制医疗属于刑事强制措施。一般的强制措

2023-02-25

483人看过
产品
强制员工内购公司产品违法吗

一、强制员工内购公司产品违法吗是不合法的。《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条【公平交易权】消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。第十六条【经营者义务】经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。二、强制员工加班犯法吗公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及

2023-06-15

499人看过
加班
单位强迫职工加班违反劳动法吗有那些规定？

强迫工人加班违反劳动法第三十一条。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的情形下，可以要求加班，需要支付加班费。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2023-04-15

321人看过
辞退
全日制工业余兼职单位有权依法辞退

刘亚娟是专门从事园艺设计的专业技术人员。3年前，刘亚娟与北京市某园艺公司签订了5年期劳动合同。因园艺设计市场竞争激烈，公司效益不佳，近3年来，刘亚娟一直未得到加薪。为弥补心理上的平衡，经朋友联系，她与另一设计单位签订了兼职协议，利用双休日等业余时间为他们提供兼职劳动，并以计件的方式获取劳动报酬。刘亚娟所在的公司得知情况后，非常明确地要求她，必须解除其他一切兼职合同，否则，公司有权解除劳动合同。刘亚娟认为，自己的兼职协议约定非常明确，只是利用双休日等业余时间进行兼职活动，丝毫不影响所在公司所从事的正常工作，公司没有权利干涉刘亚娟的业余行为，故向法律人士咨询。法律人士表示，如果刘亚娟与所在的公司签订的是全日制劳动合同，那么，她的兼职行为无论是否影响其正常工作，依照相关法律规定，公司都有予以干涉的权利。《劳动合同法》第39条（4）项、《劳动合同法实施条例》第19条（5）项都明确规定：劳动者同时与

2023-06-07

428人看过

辞退
单位单方面辞退职工，职工有权依法索赔吗？

职工拒绝与单位签合同的，单位有权与员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。被单位辞退职工能领失业金吗具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2．非因本人意愿中断就业的；3．已依法定程序办理失业登记的；4．有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。所以，被单位辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

2023-07-11

116人看过
退休
单位强迫53岁女员工退休合法吗

一般情况下是合法的，因为我国女性的退休年龄为50周岁，如当事人认为用人单位存在违规行为的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法劳动权益。一、个人办退休需要什么手续我国《劳动法》规定法定的退休的年龄男性是60周岁以上，女性是55周岁以上就可以申请退休，并领取退休金。但是劳动法的条款也说明有列外的情况，如一些高空作业，或者是特殊场地的作业（极寒或者是极热的，从事有害身体健康的工作）的环境下工作的人，男性年满55周岁，女性年满45周岁，在单位的工作的工龄累计超过10（包含10年）年的就可以申请退休，并领取退休金。对于已经丧失劳动能力但是在单位的工龄已经超过了10年的，可以由医院证明，并经过劳动鉴定委员会的鉴定，应当准予退休。这里的退休年龄是男性年满50周岁，女性年满45周岁。对于单位里到达法定退休的工人，一般是由单位出面为员工办理退休手续，单位的人事部门专门负责这事。如果单位没有给员工办理退休手续，员

2023-06-28

223人看过
营业执照
单位强制用钉钉合法吗

单位强制用钉钉不会违反劳动法或者劳动合同法等有关法律法规，使用钉钉是企业在经营管理中的一项选择，职工在与用人单位签订劳动合同、订立劳动关系之后，入职后要遵守企业的合理管理和规范。钉钉作为沟通和协同的多端平台，其本身也不违反法律的相关规定，故单位可以强制使用钉钉。一、油漆工程质量验收规范是怎样的油漆工程质量验收规范：一、清漆。1、施工前选择好油漆材料品种、颜色，做好基层处理，严格按操作程序和遍数要求施工，保护好成品完全干燥后进行验收。2、木纹清晰、棕眼刮平，无钉眼外露，表面平整光滑。3、裹楞流坠皱皮大面无，小面明显处无。4、颜色均匀一致，刷纹通顺。5、不得有脱皮、漏刷泛锈。6、装饰线分色线偏差≤2mm（钢直尺）。7、干实后手感及距被检验面1.5m处目测全数均应符合要求。二、混色漆。1、透底、流坠、皱皮大面无、小面无，小面明显处无。2、表面平整光滑、均匀一致。3、不得污染其他表面。4、颜色均匀

2023-06-21

321人看过
辞退
因嫖娼被工作单位辞退违法吗

不违法。对于因嫖娼等行为受到行政处罚的员工，用人单位能否解除劳动合同的关键在于，能否认定其为严重违反用人单位的规章制度的行为，即严重违纪行为。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的员工会被开除的，且规章制度是通过民主程序合法制定并公示的，那按照规章制度可以解除劳动劳动合同；反之，则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。一、用人单位如何做才能将风险降至最低（一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以以此为由解除劳动关系。（二）明确因嫖娼、赌博及吸毒等违法行为而导致被行政拘留属于旷工。一旦员工被处行政拘留而解除劳动合同，则败诉的风险大大降低。二、被单位辞退了应该怎么办1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除

2023-06-23

400人看过

承诺
单位不让职工的车进入违法吗

单位不让职工的车进入是不合法的一、租户的车不让进小区能报警吗租户的车不让进小区可以报警。无论是业主还是租户，都享有一致的物业使用权。限制租户车辆进入小区，不具备法律正当性。业委会方面具体承诺，在确保业主停车位的前提下，会将多余的停车位向租户开放，此外还会积极利用地下车库，尽量增加停车位供给，其他相关措施也会尽快进行实行。二、不交车位费不让进小区物业公司不让业主开车进入小区，这种做法显然是违法的，侵害了业主的自由出入权。作为小区的业主，对其购买的商品房享有物权，而车位只是商品房的附属物，业主拥有商品房就是物权所有人，对该小区内的共有建筑物享有共有和共同管理的权利。因此，物业公司以不缴纳停车费为由不让业主开车进入小区的做法侵害了业主的物权。

2023-03-24

266人看过
继续履行
单位违法解除拘留职工有效吗

单位解除拘留职工劳动合同需要支付补偿金（每服务一年支付一个月工资），如果拘留职工与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同需要支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。职工被拘留不属于被依法追究刑事责任的情况，用人单位不能按照《劳动合同法》第39条解除劳动合同关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-02-21

393人看过
合同终止
离职员工占用单位宿舍违法吗

一、离职员工占用单位宿舍违法吗违法的。公司宿舍是给员工福利的一部分，宿舍是公司的财产，离职后就不属于公司员工不能享受公司福利。所以离职员工住在公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权，公司有权不让离职人员住的。二、离职手续办理规定有哪些派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。(1)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;(2)因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;(3)如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权

2023-04-29

88人看过
会计核算
如何加强事业单位内部控制工作

作者：佚名2008-4-1315:10:45来源：审计教育网李金华审计长曾在CCTV2004中国经济年度人物颁奖晚会致词中说，一些部门、单位和企业之所以出现违法违纪问题，主要是其不重视管理，内部控制非常苍白无力。高官落马事件频频发生，国外安然公司的破产、巴林银行的倒闭、国内巨人集团的倒塌、银行屡现惊天大案等，无不与单位内部控制制度失灵有关。笔者结合实际谈谈做好内部控制工作的想法。一、内部控制制度不能等同于会计控制目前，不少事业单位的管理人员对内控制度的认识存在一些误区，对内部控制制度的设计停留在内部会计控制上，参与内控管理的也仅仅是财务人员。其实，内部控制从管理结构上来看，可由会计控制和管理控制两个方面构成。会计控制主要是对财产物资的安全性、会计信息的真实性、完整性及财务活动合法性的控制；管理控制则是为保证方针、决策的贯彻执行，促进业务活动经济性、效率性、效果性以及业务目标的实现进行的控制

2023-06-07

140人看过

劳动者
企业单位强制周日和周三调班违法吗

一、企业单位强制周日和周三调班违法吗法定假日公司私自调班并不违法，只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，但是法定节假日不可以调休，调休是违法的。根据中华人民共和国劳动合同法明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，因此很多企业为了法定节假日不支付三倍的工资，在法定节假日当天调班，让员工法定节假日当天放假，只是调班，法定节假日不上班这并不违法。若是在法定节假日当天或者是连带的双休加班了，公司调休不给加班费，那么就是违法的，法定节假日的加班费是不可以用调休抵冲加班费的（也就是说在法定节假日上班之后再补休一天），如果不是这种情况，就不违法。二、法定节假日加班是安排补休还是支付加班费吗？劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日

2023-03-26

155人看过
辞退
哪些情况下单位辞退职工是违法的

用人单位违法辞退劳动者的情形：劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位采取过失性辞退外的其他单方面解除劳动合同方法；劳动者不存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；其他。用人单位辞退职工有哪些类型1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2023-08-16

131人看过