单位强制职工内退不合法。单位对距退休年龄不到5年的职工，经本人提出申请与单位领导批准，方可办理退出工作岗位休养；单位对不符合内退条件的人员，应积极为其创造或推荐新的岗位，提供转岗培训。单位不得强制职工内退，否则属于违法。

一、内退和正式退休区别在哪

根据我国国有企业富余职工安置规定以及相关法律法规的规定，内退与正式退休的区别如下：1、概念不同：内退，指的是因为员工的个人原因，部分工作单位内部对即将退休的人员采取的退休方式；正式退休，指的是员工在达到法定退休年龄之后，在退休管理的机构办理退休手续的正常退休形式；2、工资待遇不同：内退的工资待遇比较低，正式退休的工资待遇比较高。

二、企业职工退休年龄新规定

企业职工退休年龄新规定如下：男六十岁以上，女干部五十五岁，女职工五十岁；因病致残或者非因工致残，经市、区、县劳动鉴定委员会按照劳动鉴定程序认定的，其退休年龄男性五十周岁以上，女性四十五周岁以上；从事高空特别重体力劳动十年，井下高温作业九年或者其他有害健康工作八年的，退休年龄男性五十五岁，女性四十五岁；从事过两种以上早退工作，从事某一种早退工作年限达不到内退服务年限的，可以按照所需的长期工作年限累加执行两种以上早退工作的工作年限按提前退休的工作类型。

三、怎样进行工伤伤残等级鉴定

工伤残等级鉴定的步骤，具体如下：

1、劳动能力鉴定由单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料；

2、劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长劳动能力鉴定结论期限30日。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人；

3、申请鉴定的单位或个人对设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论起15日内向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；

4、自劳动能力鉴定结论作出起一年内，工伤职工或者其直系亲属认为残疾发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。