工伤误工费赔偿标准有以下几点：

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期不超过十二个月；

2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。若无固定收入，按其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或者相似职业上一年度职工的平均工资计算。

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式，概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

典型工伤情形有以下几种：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤误工费的计算

工商误工费的计算：

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

工伤赔偿项目：

另外工伤还涉及的赔偿内容如下：

一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销；

二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付；

三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销；

四、残疾待遇标准；

（一）一级伤残；

1、一次性伤残补助金；本人工资24个月计算；（基金支付）

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90％发放；（基金支付）

（二）二级伤残；

1、一次性伤残补助金；本人工资22个月计算；（基金支付）

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85％发放；（基金支付）

（三）三级伤残；

1、一次性伤残补助金；本人工资20个月计算；（基金支付）

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80％发放；（基金支付）

（四）四级伤残；

1、一次性伤残补助金；本人工资18个月计算；（基金支付）

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75％发放；（基金支付）

（五）五级伤残；

1、一次性伤残补助金；本人工资16个月计算；（基金支付）

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70％发放；（基金支付）

3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴；

4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算

（六）六级伤残；

1、一次性伤残补助金；本人工资14个月计算；（基金支付）

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60％发放；（基金支付）

3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴；

4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算

（七）七级伤残；

1、一次性伤残补助金；本人工资12个月计算；（基金支付）

2、一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算

3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算

（八）八级伤残；

1、一次性伤残补助金；本人工资10个月计算；（基金支付）

2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算

3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算

根据上面提供的信息，我们可以大概的进行出工伤误工的计算，估计误工费及赔偿费有多少，这样就不用担心公司克扣自己的赔偿金了。当然上面文章中提到的有关于伤残等级需要鉴定之后才能跟公司按照法律规定提出相应的补偿。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。