工人要求双倍工资是否有时效性-法师兄

工人要求双倍工资是否有时效性

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:00:27 193 人看过

劳动争议中经常讨论双倍工资的限制问题。主要有两种观点：一是适用特别时效，即劳动关系存续期间不作为时效，自劳动关系终止之日起计算一年；第二种主张是一般时效，即在知道或者应当知道权利受到侵害的一年内，特别时效的客体是劳动报酬。双倍工资的实质包括劳动报酬和用人单位不订立劳动合同的处罚责任。双倍工资处罚只是以工资来衡量单位的处罚金额，而不是双倍工资是劳动报酬

其次，从立法目的来看，双倍工资制度的目的是规范用人单位的用工行为，使用人单位依法与劳动者签订劳动合同。如果没有劳动合同，就会体现双薪的处罚性质。因此，双薪制是对用人单位的一种惩罚性责任，是保护劳动者权益的一种方式。因此，双薪作为惩罚性赔偿责任适用于一般规定

企业向求职者收取风险押金是否合法。这些钱要么在与求职者签订合同时收取，要么按月从员工工资中扣除。有的企业甚至扣留求职者的身份证或其他有效证件。收取风险抵押贷款的目的是什么？一般来说，他们希望约束员工，让他们更好地为企业工作。同时，可以防止被录用的求职者以企业为储备，偷偷向其他单位申请。更何况，个别用人单位根本没有新的工作岗位，雇佣员工只是作为筹集资金的渠道

向求职者收取风险抵押金的做法严重违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。劳动部下发的《关于禁止用人单位违规收费就业的通知》明确规定：“用人单位不得在招聘条件中规定个人缴费内容”，求职者遇到这种情况，可以向劳动行政部门举报。因此，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁与用人单位发生的劳动争议

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双倍工资的失效时间

一、双倍工资的失效时间双倍工资的追索时效。申请劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道双倍工资被侵害之日起计算。双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。二、双倍工资的计算时间用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日；劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的,起算时间为继续用工之日起满一个月的次日,至续签书面劳动合同的前一日；满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的,必须自应当

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如果没有书面合同，工人可能无法要求双倍工资1。带有劳动合同基本条款的入境审批表、双方之间存在的劳动关系以及双方权利和义务的澄清可被视为劳动合同。工人在没有书面劳动合同的情况下要求支付两倍工资差额的主张不成立--Shan与**泛太平洋物流有限公司劳动争议案一审：北京市海淀区人民法院（2012）沪环字第380号；二审：北京市第一中级人民法院生效判决（2012）粤中字第5664号认为，无书面劳动合同的双倍工资差异的性质不是劳动者的劳动收入，而是对用人单位违法违规行为的处罚。其目的是提高书面劳动合同的签订率，明确劳动关系中的权利和义务，非劳动者可以在劳动报酬之外寻求额外的福利单某持有的《员工录用审批表》基本实现了书面劳动合同的功能。该表明确规定了Shan的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资等，并附有泛太平洋公司法定代表人的签名，不仅明确了双方的劳动关系，还明确了双方的权利和义务，该审批表已

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关于双倍工资的性质

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起诉要求双倍工资的期限

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