因出轨离婚，出轨方属于过错方，应当承担赔偿责任。赔偿包括两个方面：

1、物质损害赔偿；

2、精神损害赔偿。

物质损害赔偿包括：因收集对方重婚证据、起诉费、律师费等直接物质损害。

精神损害赔偿没有具体的赔偿计算标准，主要考虑因素有：

1、受害者的精神损害程度；由于损害结果涉及人的身心，必要时应由医学专家鉴定，以确定赔偿金额；

2、过错方的过错程度；包括过错方实施过错的类型、动机、情节等过错程度。

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权要求损害赔偿：

1、重婚；

2、配偶与他人同居的；

3、实施家庭暴力；

4、虐待，遗弃家庭成员。

用工单位撤岗解聘派遣工需要承担赔偿责任吗

我与一家劳务派遣中心签订书面劳动合同后，被派遣到一家公司（用工单位）工作。一个月前，公司因为经营方向调整，撤销了我所在的部门及岗位，并将我退回到了劳务派遣中心。

近日，劳务派遣中心以无能力为我推荐合适工作为由，解除了与我尚有2年到期的劳动合同。我虽然一再提出异议，但劳务派遣中心固执己见，拒绝撤销解除劳动合同的决定。劳务派遣中心的做法对吗？

律师解答：

劳务派遣中心的做法是错误的。

一方面，劳务派遣中心之举属于违法解除劳动合同。

《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”即只有当出现《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项所规定的法定情形之一时，劳务派遣单位才可以行使劳动合同解除权。

而该法第39条所列举的6种情形是：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

第40条第1项、第2项所列举的两种情形分别是“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”

从上述规定可以看出，无论劳务派遣中心是以公司（用工单位）撤销岗位为借口，还是以自身无能力为你推荐合适工作为由将你解聘均不在其列。也正因为如此，决定了劳务派遣中心之举违法。

另一方面，劳务派遣中心必须承担赔偿责任。《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即如果劳务派遣中心固执己见，拒绝撤销解除劳动合同的决定，就应当为自己的行为买单：按照你的工作年限，依据你的月工资标准，向你每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。