规范的正式劳动合同装订的要求是:毛天齐地、右平左缺、订书钉订在左边,订两粒,位置分别位于上四分之一处和下四份之一处。所谓毛天齐地:是指文件下面的每一页要平整上,面可以不整齐;所谓右平左缺:是指文件右边要保证平整,左边可以不整齐。
一、报送商标申请应当注意的事项
报送商标申请的注意事项如下:
1、报送商标注册等有关文件,应当打字或者印刷。
2、报送各种商标申请件时一定要用订书钉装订。
3、报送各种商标申请件时一定要附清单,并在清单上加盖代理组织公章。
4、由于申请书式是固定格式,请不要随意改变或改动申请书式的格式或位置。
5、申请人的名称应与所提交证件中的名称一致。
二、申请外观设计专利的注意事项
1、图片或照片的尺寸应介于3厘米×8厘米和15厘米×22厘米之间;
2、图片必须用电脑绘制或正规制图工具绘制;
3、立体产品图片应包括主视图、后视图、左视图、右视图、俯视图、仰视图和立体图;平面产品图片包括主视图和后视图(对称或相同的可省略);
4、各个视图的比例必须一致;
5、图片或照片中不得有不是构成外观设计的图形或文字,如商标、标志、名人肖像、也不得有指示线、虚线、中心线、尺寸标记等;
6、所需时间:从申请到授权一般需要3——6个月左右,办理授权手续后三个月内颁发《外观设计专利证书》。
三、木工装修注意事项有哪些
(一)木工前期准备
装修中时常需要在墙地面做些装饰和储物兼备的木制品,要想保证整套房子的木制品装修都在同一水平线上,就需要开工前仔细测量并弹上墨线,以确定所有木工制作的水平基准线。定下水平线后,把竖直方向的误差控制在允许的范围内,必须保证木制品竖直方向也同样没有问题。
(二)木工详细尺寸
在木工制作中,有着详细尺寸和说明的图纸非常重要。但光有图纸还不行,规范的公司会在交底时由设计师给木工详细的讲解,以保证最后良好的效果。
(三)木工选材讲究
1、木工施工除了测量要精确以外,还要从选材阶段就开始严格把关。不论是衣柜还是鞋柜,表面的门都必须用同一张板做,以保证花纹,色泽的一致性。
2、木制品本身在加工完后,还应该在外面再刷上一层白胶,才能够有效的避免其表面起拱或出现裂缝的情况。
3、要先在基层木板上刷一层防水涂料,然后再在离地0.5cm的地方开始制作地脚线。
(四)木工改造
1、做背景墙时,先把木龙骨打好并进行检查并确认牢固后,才能架上石膏板;且两块石膏板之间必须留0.5-0.8cm的缝隙,否则将来容易膨胀起拱。
2、在木工装修工作量较多的就是门套和木制品的贴面的制作。它们也是最考验木工手艺的地方,保证所有贴面的45度角平整划一,八字角更不会有缝隙及露出底版的颜色。门套的基层处理非常重要,做出框架后,工人应该用砂纸仔细地打磨,确保门套表面光滑平整,这样再进行贴面施工就会事半功倍。
3、制门套要用实木线条包边,不能之用枪钉固定,还要用胶水把包边仔细贴牢,其次钉眼也不能过大,否则油漆工就很难把钉眼处理妥当。
-
劳动合同用订书机装订是否合法
50人看过
-
劳动合同的签订方式是怎样的签订劳动合同应注意哪些
446人看过
-
劳动合同订立形式,签订劳动合同应注意什么?
427人看过
-
签订无效劳动合同怎么办,无效劳动合同的处理方式
394人看过
-
劳动合同必须按规定装订吗
318人看过
-
装订版劳动合同是什么意思
476人看过
商标注册是商标使用人取得商标专用权的前提和条件,只有经核准注册的商标,才受法律保护。商标注册原则是确定商标专用权的基本准则,不同的注册原则的选择,是各国立法者在这一个问题中对法律的确定性和法律的公正性二者关系进行权衡的结果。... 更多>
-
劳动合同是什么形式的,劳动合同有哪些订立方式山西在线咨询 2022-05-05我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该属于强制性条款,意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同
-
签订劳动合同的方式和步骤台湾在线咨询 2021-10-24劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式的区别。以书面形式签订劳动合同,是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接以书面形式表达并记载当事人经协商达成一致的协议。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,劳动合同应书面签订。以书面形式签订劳动合同认真谨慎,准确可靠,有证据,一旦发生争议,便于查明事实,明确是非,也有助于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外,书面劳动合同
-
-
劳动合同有哪些方式可以签订湖南在线咨询 2022-08-02对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题: 劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方
-
签订劳动合同方式是怎么样的?新疆在线咨询 2022-12-16劳动法中明确规定,用人在单位自员工工作之日起,就必须签订正式有效的书面劳动合同,如果不按规定执行,员工有权索要赔偿。怎么签劳动合同的呢,具体是怎样的呢。签订劳动合同的时候,一定要仔细阅读合同,有疑问应该及时向用人单位提出,要确保合同没有漏洞之后才可以签订哦。