公司不开离职证明可以申请仲裁。申请仲裁应当符合下列条件:
1、有仲裁协议;
2、有具体的仲裁请求和事实、理由;
3、属于仲裁委员会的受理范围。
如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明,可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求出具。仲裁协议是指双方当事人自愿将已经发生或者将来可能发生的争议提交仲裁机构进行裁决的书面意思表示。
离职证明需要盖公司什么章
离职证明要改用人单位的公章。
离职办理流程是:
1、员工提交离职申请,交部门负责人和人事部审批通过;
2、和同事交接相关工作;
3、归还相关办公用品,包括工作牌、工作服等;
4、在人事部门办理相应离职手续;
5、公司开具离职证明,以证明员工已从该公司离职。
劳动者离职需要办理下列手续:
1、和用人单位协商解除劳动合同,或者采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来解约;
2、办理离职的工作交接手续;
3、办理工资结算手续;
4、单位出具离职证明;
5、办理离职的社保转移手续。
辞职需要注意的问题:
1、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;
2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;
3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;
4、用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
5、其他。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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公司不开离职证明可以申请仲裁吗?青海在线咨询 2023-07-221、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同;身份证复印件(1份)。 2、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,公司不开离职证明申请仲裁由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时,如给劳动者造成损害的,用人单位
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公司不开离职证明可以申请仲裁吗黑龙江在线咨询 2022-10-161、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同;身份证复印件(1份)。 2、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,公司不开离职证明申请仲裁由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时,如给劳动者造成损害的,用人单位
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公司不办离职证明可以申请劳动仲裁吗?浙江在线咨询 2022-04-22按实际情况,只要属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁处理。 根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定,劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉,也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,请求单位依法开具解除劳动关系的证明。 由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务,因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以,
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公司不开离职证明可以劳动仲裁吗甘肃在线咨询 2022-03-27按实际情况,只要属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁处理。 根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定,劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉,也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,请求单位依法开具解除劳动关系的证明。 由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务,因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以,
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离职证明可以申请仲裁吗?安徽在线咨询 2022-08-27公司不办理离职手续的影响: 1?职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。 2?职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳各项劳动保险等。 3?《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解