据市劳动争议仲裁院院长金*列介绍,今年前三季度劳动争议仲裁数据显示,法律法规的新变化能够更加有效地维护劳动者的合法权益,在103件不予受理的案件中,除不属于劳动争议受理范围的案件外,超过70%的案件是由于超过仲裁期限。截至今年9月底,市劳动争议仲裁院共受理案件331件,结案315件,在规定期限内结案率100%。已结案的315件案件中,涉案金额5000余万元,为当事人挽回经济损失3000余万元,考虑到劳动争议案件的新变化,涉及职工3981人,金×列向广大劳动者提出了几点建议:建立劳动关系前,必须与用人单位签订劳动合同。如果您被迫签订或取得劳动合同,您应保管好工资单、工作服、员工手册、工作许可证及其他相关物品和材料。劳动争议需要申请劳动仲裁的,可以作为维权的证据。在工作中,最好有意识地记录加班的日期和时间以及延长的工作时间。这样一来,一旦发生加班费或双倍工资纠纷,索赔就有了根据。如果在用工过程中,单位变相以各种名义收取抵押贷款时,为了维权,需要保留各种收据。并注意在维权方面,必须向劳动仲裁部门提供原件
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仲裁会影响劳动仲裁的时效吗
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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工伤劳动伸仲裁从开庭到仲裁结果的时间湖南在线咨询 2022-10-03用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
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的仲裁时效,劳动仲裁的时效怎么认定广东在线咨询 2021-10-16劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效,由于当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门索要权利救助,或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起,仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因,当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时,仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起,仲裁时效期继续计算。劳动关系生存期间因拖欠劳动
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劳动争议仲裁有时效吗超过劳动仲裁时效期间的劳动争议仲裁有时效吗重庆在线咨询 2022-02-10有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期的劳动争议,劳动争议仲裁委不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起
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如何确定劳动仲裁时效,时效延长的条件天津在线咨询 2022-10-06《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效
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劳动仲裁时效如何计算,劳动仲裁时效标准宁夏在线咨询 2021-10-24劳动争议申请仲裁时效期为一年,应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限的,但劳动关系结束的,必须从劳动关系结束之日起一年内提交。