工伤认定后单位起诉的法律依据是什么-法师兄

工伤认定后单位起诉的法律依据是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 08:10:34 391 人看过

用人单位对工伤认定结果不服的，可向人民法院提起行政诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》

第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

一、员工个人如何申请工伤认定？

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2、《职工工伤认定申请书》；

3、员工本人身份证和工作证(或工卡)；

4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；

5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)；

7、工伤认定所需的其他材料；

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

工伤认定结果书出来以后，单位起诉是受法律保护的。因为国家规定，不管是员工个人或者是用人单位，如果对工伤认定的结果存在争议的话，都是可以依法提起行政诉讼的，要求重新进行认定的，所以用人单位这样做也无可厚非。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

法律综合知识
发生工伤的认定部门是哪个，法律依据是什么

律师解答发生工伤的认定部门是统筹地区社会保险行政部门。根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未

2024-05-03

332人看过
法律综合知识
工伤后索赔依据什么法律

一、工伤后索赔依据什么法律根据国家颁布实施的《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条、第三十六条以及第三十七条相关要求，若其员工在工作过程中受到伤害并致残，经鉴定结果确定为一级至十级伤残等级的话，需由工伤保险基金来承担支付一笔性伤残补助金的责任，详细标准列示如下：对于一级伤残等级人员，需基于自身工资水平乘以27进行计算；二级伤残则为本人工资×25；而三级伤残的金额将按照个人工资×23的方式核定；四级伤残的程度相当于本人工资×21；最后，当达到五级伤残时，基金所支付的款项额度将按其个人工资×18的标准执行。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。二、工伤后单位需要赔偿哪些费用在劳动者遭受工伤事故时，雇主所需要承担的经济责任主要涵盖了多个方面，其中包括：工伤医

2024-07-26

105人看过
承诺
平凉市旅游规划单位资质认定法律依据是什么

一、平凉市旅游规划单位资质认定的法律依据是什么《旅游规划设计单位资质等级认定管理办法》(国家旅游局令第24号)第六条：国家旅游局组织设立全国旅游规划设计单位资质等级认定委员会，负责全国旅游规划设计单位资质等级认定工作的组织和管理。各省级旅游行政管理部门组织设立省级旅游规划设计单位资质等级认定委员会，并报全国旅游规划设计单位资质等级认定委员会备案。省级旅游规划设计单位资质等级认定委员会根据全国旅游规划设计单位资质等级认定委员会的委托，负责本辖区内的旅游规划设计单位资质等级认定工作的组织和管理。第七条：全国旅游规划设计单位资质等级认定委员会负责甲级和乙级资质的认定和复核;根据资质等级认定需要，对甲级和乙级资质单位的旅游规划设计成果进行评价。各省级旅游规划设计单位资质等级认定委员会负责本地区丙级资质单位的认定和复核;负责向全国旅游规划设计资质等级认定委员会推荐本地区符合条件的甲级和乙级资质单位，

2023-05-18

269人看过
医疗机构
探究工伤认定的法律依据和上诉程序

工伤认定又上诉了的法律依据有：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：1、申请工伤认定的职工或者其近亲属不接受工伤认定申请的决定；2、申请工伤认定的职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的；3、用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的；4、医疗机构签订服务协议，辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；5、工伤职工或者其近亲属对经办机构批准的工伤保险待遇有异议的。上海交通事故工伤认定的法律依据是什么？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故

2023-07-03

138人看过

工龄
机关事业单位工作人员工龄认定的依据是什么

一、办事依据1、教育部《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》([80]教计字279号);2、《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》(劳人培[1985]23号);3、《浙江省劳动人事厅关于乡村医生(原赤脚医生)被吸收录用为区、乡(镇)计划生育专职干部后工龄计算问题的复函》(浙劳人函[1986]63号);4、最高人民法院、中央统战部、公安部等转发浙江省释放安置领导小组《关于原国民党县团以上党政军特人员安置后有关工龄计算等政策问题处理意见的请示》的通知6、《浙江省人事厅、省劳动厅关于部分职工工龄计算问题的通知》(浙人薪[1994]117号);7、浙江省委组织部、省人事厅《关于机关、事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的通知》(浙人薪[1997]166号);8、《浙江省人事厅转发人事部的通知》(浙人薪[1999]18号);9、浙江省人事厅、浙江省

2023-05-03

327人看过
用人单位
牡丹江用人单位办理工伤登记法律依据是什么

一、牡丹江用人单位办理工伤登记法律依据是什么1.《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)第四十六条：经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：(一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费;(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;(三)进行工伤保险的调查、统计;(四)按照规定管理工伤保险基金的支出;(五)按照规定核定工伤保险待遇;(六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。2.《关于印发工伤保险经办规程的通知》(人社部发〔2012〕11号)第五十四条：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经社会保险行政部门认定工伤后，用人单位应及时到业务部门办理工伤职工登记。第五十七条：职工被借调期间发生工伤事故的，或职工与用人单位解除或终止劳动关系后被确诊为职业病的，由原用人单位为其

2023-05-19

487人看过
工伤认定标准
了解工伤认定标准的法律依据

工伤是员工在生产劳动或工作中的负伤。工伤认定标准根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害的；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。职工工伤认定标准是什么？我国《劳动法》规定一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积90％，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。二、二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定

2023-07-12

90人看过
法律综合知识
起诉欠款依据的是什么法律

一、起诉欠款依据的是什么法律起诉欠款所依据的法律主要是《中华人民共和国民事诉讼法》及其相关法条。1．当事人向法院起诉时，必须向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。（1）这意味着，在追讨欠款的过程中，原告需要准备详细的起诉状，并确保副本数量与被告人数相匹配。（2）如果原告在书写起诉状方面存在困难，可以选择口头起诉，由人民法院记入笔录并告知对方当事人。2．《中华人民共和国民事诉讼法》还规定了一系列与欠款诉讼相关的程序和要求。（1）当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，人民法院会先行调解，但当事人拒绝调解的除外。（2）对于符合一定条件的债权人，如债权人与债务人没有其他债务纠纷且支付令能够送达债务人的情况下，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。二、提供债权债务证明在诉讼追讨欠款时，提供能够证明债权、债务关系存在的证据是至关重要的。1．这些证据可以包括借据、欠条或借贷合同等书面材料

2024-07-11

191人看过

直系亲属
根据法律规定工伤认定单位不签字怎么办？

工伤认定不签字的话是没有什么太大的影响的。仅仅在工伤认定书送达时不签字并没有什么正面作用，反而可能因为拖下去而错过法定程序，致使无法依法维护自身的权益。你如果对工伤认定和处理有异议，应该就此劳动争议，及时向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。确认劳动关系后，向工伤保险机构申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第18条及劳动和社会保障部《工伤认定办法》第5条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表。申请表是申请工伤认定的基本材料，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请表统一样式由劳动保障部制定。属于下列情况应提供相关的证明材料：(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。(2)由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。(3)因工外出期间，由于工作原因

2023-04-01

115人看过
履行职责
工伤认定的依据是什么？申请工伤认定应注意什么

工伤认定的依据是什么工伤认定应当按照《条例》第十四条至第十六条的规定执行。工伤事故责任的基本事实是工伤和视为工伤的人；不能认定为工伤的，依照《条例》第十四条的规定，不属于工伤事故，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的。这是一种典型的工伤，包括认定工伤的所有要素，是一种典型的表现形式。（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作的人员，因事故受伤。这种工伤认定的关键在于延长工作时间。必须将工作时间前后的工作时间确定为工作时间。必要条件是，工作必须是与工作有关的准备工作或结束工作。因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有发生变化（3）在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力等事故的伤害。这种情况是工作原因要素的变化，而暴力等意外伤害不是工作原因，只是与履行工作职责有关。例如，在银行工作，被劫匪袭击，无论是否

2023-05-02

189人看过
故意犯罪
职工工伤认定是否需要依据法律规定？

职工工伤认定有依据。根据《工伤保险条例》的规定，职工符合规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者工伤：1、故意犯罪；2、醉酒或吸毒；3、自残或自杀，工伤保险认定劳动者因工伤或职业病暂时丧失劳动能力，无论工伤原因如何，个人或企业都有责任享受社会保险待遇，即补偿不追究过失原则。职工工伤认定申请书范本申请人：受伤害职工：是否参加工伤保险：社会保险登记证编号：申请人与受伤害职工关系：申请人地址：邮政编码：联系人：联系电话：法律文书送达地址：填表日期：年月日劳动和社会保障部制职工姓名：性别：出生年月：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：工作单位：邮政编码：法定代表人：联系电话：单位地址：职业、工种或工作岗位：参加工作：时间：申请工伤或视同工伤：事故时间：诊断时间：伤害部位或疾病名称：接触职业病危害时间：接触职业病危害岗位：职业病名称：受伤害经过简述（可附页）：用人单位应当自职工发生事故伤害

2023-07-03

139人看过
法律综合知识
认定工伤所依据的标准是什么

一、认定工伤所依据的标准是什么工伤的认定标准如下：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工工伤认定后伤残怎么鉴定职工工伤鉴定的程序如下：1．职工发生

2023-09-28

373人看过

法律综合知识
工伤认定单位不服起诉怎么办

一、工伤认定单位不服起诉怎么办工伤认定单位不服起诉可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、到哪做工伤认定到当地的劳动管理部门或司法鉴定部门做工伤认定。对于

2023-06-08

233人看过
直系亲属
有哪些法律依据不认定工伤

不认定为工伤的情形如下：1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。吸毒后，人的控制力降低。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。3、自残或者自杀的：自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。工伤索赔的法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起0日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系

2023-07-29

374人看过