工厂拖欠货款如何维权-法师兄

工厂拖欠货款如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-01 20:11:18 81 人看过

一、工厂拖欠货款如何维权

1．协商解决，双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷；

2．调解解决，在有关组织或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷；

3．仲裁解决，纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决；

4．诉讼解决，当事人通过相关途径解决不成的情况下，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行判决。

二、货款欠款起诉条件是什么

欠款的起诉条件是：

1．原告应该是应当是与本案有直接利害关系的公民法人和其他组织如债权人；

2．被告明确，即债务人；有具体的诉讼请求和事实理由；

3．最后起诉的法院应具有管辖权。

《民事诉讼法》第二十一条

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

三、拖欠货款的证据材料

拖欠货款的证据包括：

1．证明债权债务关系存在的证据，如买卖合同、协议等；

2．证明债务人欠款的证据，如发货单、签收单据、欠条等；

3．证明诉讼主体身份的相关证据等。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第一编总则第二章　管辖第一节　级别管辖第二十一条　最高人民法院管辖下列第一审民事案件：\n（一）在全国有重大影响的案件；\n（二）认为应当由本院审理的案件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班加点
工厂破产，员工如何维权？

根据题目所给的段落，我们可以得知，如果用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位没有提前30日书面通知，就应支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，该段内容主要讲述了用人单位解除劳动合同所需支付的赔偿金问题。2．只要用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就无需支付经济补偿金。2．如果用人单位没有提前30日书面通知，应支付违法解除劳动合同赔偿金。3．用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法规定：用人单位如何补偿劳动者？根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位应当按照下列标准，向劳动者支付工资：劳动者提供的正常劳动时间内的劳动者工资；劳动者超

2023-08-28

138人看过
结婚证
起诉工厂拖欠货款必备文件

1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书（借条、欠条等）、收发货凭证、往来信函等。3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。被工厂拖欠货款怎么办？首先可以协商，协商不成，可以提起仲裁，还是没能解决纠纷的，最后只能尽快起诉追偿。对于起诉追偿需要提供初步的材料清单。起诉追偿货款需要的材料清单：债务单位的法律资料包括：债务单位的工商登记资料、因业务联系产生的法律文件（比如合同、债务单位的履约证据材料）、债务单位的财产线索等。如有多次交易，先前交易形成的证据材料可以证明交易惯例的存在。鉴于很可能需要保全或强制执行债务单位的财产，公司可向法院提供其财产线索，

2023-07-03

251人看过
法律综合知识
工厂拖欠工资的职工该怎么维权

一、工厂拖欠工资的职工该怎么维权单位不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉处理。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、暑假工工资拖欠应该怎样维权拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者

2024-02-06

469人看过
法律综合知识
维权如何处理工程款被老板拖欠

一、维权如何处理工程款被老板拖欠拖欠工程款的解决方式有：1．首先进行协商处理；2．协商不成的，可委托律师先行向债务人发送律师函进行催收；3．催收未果的，可以向人民法院提起诉讼，要求对方还款、支付利息或者违约金。二、拖欠工程款起诉材料有哪些欠款起诉需要以下材料：1．起诉状，诉状应当写明原、被告身份，诉讼请求，事实与理由；2．当事人诉讼主体资格证明，如：身份证或户口本等证明资料；3．债务关系存在的证据，如：欠条、借款合同、借条、合同等；4．诉讼请求金额的计算依据，如：诉讼请求中关于要求计付本金及利息数额的计算清单；5．已偿还借款的证据，如：收条、付款凭证等。三、工程款追讨需要哪些证据追讨工程款需要准备以下证据：1．施工单位资质证书；2．工程招投标文件；3．工程报建、规划、国土、施工许可文件；4．建筑安装工程承包合同书及其补充协议；5．施工图纸；6．不可抗力证明文件及损失证明；7．工程进度情况、

2024-01-12

367人看过

物流公司
物流公司拖欠货款怎样维权？

物流公司拖欠货款的解决方法如下：1、向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权；2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行；3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；4、另外债务人名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中而且法定代表人会被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留；5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。拖欠货款的诉讼时效如下：1、拖欠货款的诉讼时效为两年；2、已注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿货款日期之日起算；3、未注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从欠款人出具欠条的次日起算；4、对已经超过货款纠纷诉讼时效期限的欠条，欠款人又重新打欠条的，诉讼时效期限重新开始起算。物流公司不给结算运费怎么办物流公司不给结算

2023-07-08

212人看过
法律综合知识
工头拖欠工程款法律维权该如何应对

一、工头拖欠工程款法律维权该如何应对1．协商方式发生工程款拖欠后，承包单位应主动与建设单位沟通，了解拖欠原因，制定相应的对策。然后，由主管领导、承包当事人及财务、计划人员组成谈判小组，与建设单位在平等自愿的基础上协商，，确定还款方案或签订还款合同。2．调解方式工程款拖欠后，承包单位除协商外，还可以请求有关部门，尤其是请政府主管部门调解。因施工中产生种种纠纷而造成的工程款拖欠，更应请政府主管部门、承担担保单位及劳动仲裁机构等进行调解、仲裁。3．法律方式法律方式主要有两种：一是仲裁，即就工程款拖欠具体事项到仲裁机关，请求仲裁。二是诉讼，即向法律提起民事诉讼，要求返还工程款。4．经济方式对于一些拖欠较久、清欠较难的款项，可以采取相应的经济方式清欠工程款。二、拖欠工程款的诉讼时效究竟多长时间拖欠工程款的诉讼时效为三年，从知道或应当知道拖欠行为起算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以

2023-09-25

426人看过
经济赔偿
工人在工厂受伤如何维权？

医疗费是工伤赔偿的主要项目之一，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这意味着，在工伤事故发生后，患者需要接受符合工伤保险规定的医疗服务，而这些医疗服务必须符合规定的目录和标准。这些目录和标准是由工伤保险机构制定和管理的，旨在确保患者得到合理的医疗服务，并减轻工伤保险机构的负担。因此，医疗费是工伤赔偿中不可或缺的一部分，必须符合相关规定。如果工厂员工因工伤被认定为工伤,其主要赔偿项目包括:医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费用、食宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用和护理费用等。医疗费：1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、工伤赔偿的流程是怎样的？工伤赔偿是指在工作过程中因受到事故伤害或患职业病导致身

2023-09-09

200人看过
法律综合知识
工厂工作辞职后如何维权

一、工厂工作辞职后如何维权离职纠纷维权，有三种方法：1．向当地的劳动监察行政部门投诉；2．向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3．直接向法院起诉。离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、辞职纠纷的仲裁时效是多久辞职纠纷的仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因

2023-11-12

430人看过

结婚证
工厂拖欠货款起诉的整个流程

（1）当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。（2）根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料：1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。（3）当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。（4）立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对

2023-03-27

298人看过
工资
工厂拖欠离职员工工资的维权方法

离职后拖欠工资可以选择以下方法：1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。辞职后拖欠工资用人单位怎么讨要赔偿金离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支

2023-07-15

319人看过
强制执行
工厂被强拆时如何维权

1、根据我国相关法律法规，如果工厂被非法拆除，被拆迁人可以向公安机关举报，也可以提起行政诉讼，维护自身利益。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条：被征收人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内不搬迁的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当依法申请人民法院强制执行。第三十一条被征收人因暴力行为被迫迁移的，强制执行申请书应当附有补偿金额、专用账户存储账号、产权交换用房、周转房的位置、面积等，违反规定威胁或者以中断供水、供热、供气、供电、道路交通等非法手段造成损失的，依法承担赔偿责任；直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法处罚；构成违反治安管理的，依法处罚。二是符合强制拆迁条件。拆迁当事人向行政机关申请行政裁决，因此，适用行政强制拆迁方式的前提是拆迁当事人向行政机关申请行政裁决。2。行政机关受理当事人的申请，依法

2023-05-31

128人看过
法律综合知识
工程款拖欠两年了应如何维权解决

一、工程款拖欠两年了应如何维权解决1．协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。但是在现实生活中，一般协商都是比较困难的，因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话，也不会等到协商解决。2．诉讼。诉讼是发生纠纷以后比较有效的解决方式，因为法院的判决对于当事人是法律有约束力的，判决生效以后，当事人不履行给付义务，另一方当事人可以申请法院进行强制执行。3．政府部门可以调解工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。4．如果是政府工程，可以向建设该工程的政府要求支付或者处理。先向监管部门投诉，后行政诉讼。二、工程欠款纠纷应提供的证据有哪些1．证明双方当事人身份的证据材料。个人的是双方身份证资料，公司的是双方工商登记资料，如营业执照或工商查询资料。2．证明建设工程合同关系成立的证据材料。如合同，会议纪要，来往邮件、信函，现场工程签证单等

2023-10-11

396人看过

工资
厂里不发工资如何维权

厂里不发工资，劳动者可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。一、劳务纠纷如何维权？1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、不签订劳动合同能否起诉不签订劳动合同，经过劳动争议仲裁的，可以向人民法院起诉。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁

2023-06-28

127人看过
工资
拖欠工资维权该如何举证

一、公司拖欠工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。二、员工工资举证在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银

2023-06-10

117人看过