工伤期间的工资、奖金是照常发放的,即职工在此期间的工资福利待遇不变,用人单位每月应当按照原标准来发放。但是停工留薪期以十二个月为限;情况特殊需要申请延长的,可延长不超过十二个月。
一、工伤假期时间怎么规定
工伤假期时间规定如下:工伤假期的时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在此期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。等工伤鉴定结果出来后再按照伤残级别发放工资待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤停工留薪期有多久
工伤停工留薪期一般有十二个月。我国相关的法律规定,职工因为工作遭受到事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原来的工资的福利待遇不变,由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者是情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认,可以适当进行延长,但延长不可以超过十二个月。
三、停工留薪期及期间工资如何确定
职工的停工留薪期是根据其伤情的严重状况来确定的,一般不超过12个月,但伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
-
工伤期间发放工资标准的法律依据
438人看过
-
工资支付标准:计件工资与工伤期间的发放
305人看过
-
工伤期间单位应该发放奖金吗
112人看过
-
工伤后续治疗假期期间单位工资标准按什么标准发放
456人看过
-
按照什么标准发放工伤工资?
470人看过
-
工伤期间工资发放标准是什么?工伤鉴定赔偿需多久?
52人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工伤后工资、奖金发放正常发放吗?江西在线咨询 2022-07-03工伤期间待遇:根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享
-
工伤鉴定期间是否发放奖金新疆在线咨询 2022-08-14《条例》还规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统
-
工伤期间加班工资还会发放吗,发放标准是什么新疆在线咨询 2022-07-26职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
-
怀孕期间工资奖金发放标准是怎么样的,有没有法律依据台湾在线咨询 2023-08-30怀孕期间工资奖金发放标准是与平时的一样,平时该享受到的待遇,在怀孕期间的待遇是完全一样的,如果是在产假期间,对于公司发放的工资与社保局发放的生育津贴是不能同时享有的。
-