吉林市1级工伤赔偿规定-法师兄

吉林市1级工伤赔偿规定

来源：互联网时间： 2023-07-04 14:30:51 486 人看过

昌吉一级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金＝本人工资X27个月；2、伤残津贴为本人工资的90％；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为三级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照昌吉上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。

1级工伤赔偿标准以及计算方法

一级伤残待遇标准

1．一次性伤残补助金

（1）一级伤残补助金＝本人工资27个月

2．按月享受伤残津贴（按月支付）

（1）一级伤残津贴＝本人工资90％

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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吉林省人民政府《吉林省国家赔偿费用管理规定》已经1998年10月23日省政府第12次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。第一条为了加强国家赔偿费用的管理，保障公民、法人和其他组织享有依法取得国家赔偿的权利，促进国家机关依法行使职权，根据《中华人民共和国国家赔偿法》和国务院《国家赔偿费用管理办法》的规定，结合本省实际，制定本规定。第二条国家赔偿费用是指赔偿义务机关依照国家赔偿法的规定，应当向赔偿请求人支付的费用。赔偿义务机关包括纳入本省财政预算管理并依法承担赔偿义务的行政机关、检察机关、审判机关，以及法律、法规授权行使行政管理职权，并依法承担赔偿义务的组织。第三条各级政府应当确定一定数额的国家赔偿费用，列入本级财政预算。国家赔偿费用由各级财政机关负责管理，专项用于国家赔偿费用的支出。第四条各级财政机关应当保证国家赔偿费用及时足额拨付。当年实际支付超过年度预算的部分，报本级政府批准，在本

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百色县工伤赔偿1级

百色市一级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和其他费用。一次性伤残补助金相当于本人工资的27个月，伤残津贴为本人工资的90%，其他费用根据实际情况确定。工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级工伤可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴的待遇，也可以保留劳动关系退出原工作岗位，同时享受生活护理费的待遇。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。百色市一级工伤赔偿标准包括以下三个方面：1.一次性伤残补助金，相当于本人工资的27个月；2.伤残津贴，为本人工资的90%；3.其他费用，如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，具体金额会根据实际情况进行确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为一级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话

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吉林市交通事故四级伤残赔偿标准需要包含：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。一、交通事故四级伤残赔偿项目及标准如下1、医疗费：以发票为准2、住院伙食补助费：100元×住院天数3、营养费：500－1000元（病历有注明“加强营养”才有赔偿）4、后续治疗费：二次手术的费用5、护理费：50－100（每个法院支持都不一样）元／天×住院天数6、长期护理费：4196×12×20×（50％、40％、30％）7、误工费：（本人工资）元／30天×天（计算到出鉴定结果的前一天）8、交通费：500－2000元9、残疾赔偿金城镇标准：32598．7×20×70％＝456381．8元农村标准：11669．3×20×70％＝163370．2元10、鉴定费：依发票

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一、吉林女职工产假规定《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、吉林女职工产假方面的法律规定《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：1、依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天;2、女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;3、子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;4、职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算

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